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主动离职后拿回劳动合同
我旷工多次公司没有批评但累积到七天后开除处理合法吗?
答:
1、这属于公司劳动管理制度规定或
劳动合同
约定的事项,如果劳动管理制度有规定或者劳动合同有约定,即合法。2、批评、警示、警告不是解除劳动合同的法定前置程序。3、公司应该用解除或终止劳动合同方式,用开除员工方式来处理,在法律支持上存在瑕疵。
如果我被单位开除以前缴纳的养老保险是否作废
答:
因为社保待遇对于我们个人来说是非常重要的,而且作为企业单位来说,都是应该无条件的来进行参保和缴费的。被企业单方面解除
劳动合同之后
,那么要看这种情形,是不是企业单位的
主动
意愿,如果说是企业单位的主动意愿,那么你不但是可以享受到正常的社保待遇,同时你还可以享受到工作单位的经济补偿,那么根据...
经理微信上通知明天去公司办
离职
手续,说什么我不能胜任工作,还说是公...
答:
您好!你们签订
劳动合同了
吗?还是试用期刚刚到,人家才觉得您不能胜任工作,如果不能胜任为什么不能一开始就说清楚呢?针对这样子的情况,您可以通过在线平台八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段
拿回
属于自己的合法权益。
辞职了
,好多好多的委屈
答:
1、来公司一年,但没有签订
劳动合同
,那么按照劳动合同法规定,你可以申请双倍工资赔偿。2、公司不支付加班费,那么反映到仲裁委员会处理,申请加班费赔偿。建议你反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
公司无视
劳动
法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
乃至有的企业以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害
了
自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多网民传出疑惑:难道说996不违反
劳动合同
法呢?最先大型企业基本上是不容易违背劳动合同法的...
如何让公司辞退
答:
公司不用给劳动者经济补偿金。【4】你既想让公司辞退你,又想
拿
经济补偿金,就得去选择第一种和第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得,如果你认为换个工作是你的需要,主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况,你
主动辞职
,一样按照《
劳动合同
法》第38条第46条,第47条,拿经济...
已签订三方协议,实习期违约是否需缴违约金。
答:
请您提供具体的违约条款,何种情况属于违约。初步意见,建议您先去公司报到,建立劳动关系,这样三方协议中的违约条款对您就无效
了
。
之后
根据
劳动合同
法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,您可以
提出辞职
。同时,根据劳动合同法,只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者...
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