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为什么领导说你干活不行
领导说
我干
干活不行
?
答:
说明你自身的业务能力不强,需要多多锻炼
领导说
我
干活不行
怎不辞退我
答:
领导说你干活不行
,只是想多处理,而并没有真正的想让辞退你,毕竟你还是有能力的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的。
领导
总是嫌我
干活
太慢,能力太差,我该如何扭转他
答:
你的态度越真诚,
领导
越可能静下心来慢慢向你解释他的观点和看法。在碰撞的过程中,领导可能会发现你的工作效率其实还挺可以的。也许是他先错怪了你,即使不辩解也赢得了领导的赏识。从工作中来,和其他同事比较,但是一定要明白,和你比较的同事必须是公司领导认可的优秀同事,这样在项目比较的过程中,...
职场中,
领导
天天
说你不行
,你会自我怀疑吗?
答:
职场当中领导天天说你不行,我不会自我怀疑,因为在职场当中这种
领导说你不行
,基本上是对你增加了你的工作压力,不想让你成长,另外在这样当中最重要的一点就是人要有自信,如果你不符合公司的要求,那么你就离开了公司,没必要为了一个领导说你不行你就不行,这样进行自我怀疑,如果他说我不行的话...
职场中
领导
天天说我这
不行
那不行,该怎么办
答:
苦劳没有功劳重要。
领导
身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是
说你不行
,处处抓机会批评你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里埋怨领导。可...
为什么
打工
老板
总说我
做事
很慢,怎么办?
答:
人和人的关系是微妙的,就像一句话说的好“喜欢你时,缺点也是优点;不喜欢你时,优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于
领导
的关系是很重要。不然就真印证了一个结果:
说你
行你就行,
不行
也行;说不行就不行,行也不行。这是中国的历史原因导致的,非个人主导的因素。所以职场中人,少不了...
上班的时候
领导
在没人的时候当面批评你
说你做事
慢 意味着
什么
?_百度...
答:
领导
在没人的时候当面批评
你做事
慢,可能有以下几种含义:1. 希望你能提高工作效率:领导可能认为你工作速度太慢,导致工作进度滞后,希望你能加快速度,提高工作效率。2. 想帮你成长:领导可能在批评你的同时,想要帮助你找到解决问题的方法,帮助你成长。3. 对你有所期待:领导可能认为你的工作表现没...
领导
天天说我
不行
,我该怎么办?
答:
如果
领导
天天对你
说不行
,这可能是一种负面反馈,可能会对你的自尊心和信心产生负面影响。以下是一些建议,可以帮助你应对这种情况:1. 了解反馈:首先,要了解领导的反馈是什么,
为什么
会这样反馈。如果你不明白领导的反馈,可以向他们提出这个问题,并询问他们希望你如何改进。2. 制定行动计划:一旦你...
工作勤勤恳恳,但
领导
还是
说你不行
,处处抓机会批评你,你会辞职吗
答:
一,工作勤勤恳恳,但
领导
还是
说你不行
有一些领导要求比较高,也是从下属走过来。等到做领导之后,就会拿着鸡毛当令箭,对于这类领导确实很可恨,下属也无能为力,只能照领导说法来
做事
情,不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架,认为做好分内事,就不愿意领导批评,要保证好心态,来公司上班,...
我在怎么努力
干活
我
领导
都说我干的
不好
还当面羞辱我 说我上了那么...
答:
因为在公司,别人不管你努力不努力,大家看重的都是过程!其次,如果是自己真的做了,
不好
,那就没办法,只能忍(毕竟做好不,没资格说话)如果自己做的的确好,
领导
还硬要说自己不好,那就需要去分析,愿意是
什么
是自己的罪过领导?还是领导单纯看自己不爽?如果真的是领导看自己不爽,那么就需要做...
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