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为什么公司越大工资越低
最近面试面试了4-5家,感觉
越大
的
公司
,开出来的
薪资越低为什么
答:
一般很大的
公司
。不赚钱的底层的都是很
低工资
的,而领导管理层的工资都是非常可观的,这种公司很多都是靠你不断的经验累积跟时间堆积出来的高工资,不像小公司一切都很人性化,
为什么公司越大工资越低
?
答:
大公司工资那么低的原因是:大公司更制度化,没有用的员工是不会舍得给多钱的
。小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作,那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系,系统流程之类的问题真够你受了。在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是...
为什么越大
的
公司
给的
工资越
少?
答:
这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关
。
现在有些行业利润率下降,造成行业工资降低
;再就是工作对人才的知识技能要求越来越高,高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
为什么
现在的大
公司
,在和员工谈
薪水
的时候,给的都很低?
答:
岗位决定了其
薪资待遇
水平,不会因为
企业
是大
公司
给员工的福利就会超越其行业的薪资水平,一般而言
工资
在行业之中是偏中上游的,但是也是根据其特性而定的。没有技术含量谁都可以取代的活,往往都是市场的平均水平。除非这些岗位是不可或缺,或者无法替代以及具有较强的竞争力的。比如在国内前十的互联网...
是不是
公司越大工资越
少
答:
这个不见得啊 有很多并不是只看基本工资的 很多都是奖金和福利比工资高几倍至几十倍
不能单纯从工资看的 公司越大只能是工种越细 分工合作更明确
岗位工资会有差异而已
为什么大公司工资
那么低?
答:
都说本科生有文化有知识发展潜力大,我认为是狗屁。现在本科生就业,文员、销售类工作能用
什么
前途,这种工作初中生就能干。做技术的话,一年可以消化掉多少应届生?大部分的应届生就业被“做销售”消化掉了。所以,就目前中国而言,只有欧美外企才算得上重人才肯给钱待遇好的大
公司
好公司。
为什么
很多
公司
工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多
公司
工作强度大但
工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型
企业
或新创企业往往在福利待遇方面比较...
公司
人员越多评均
工资越
高吗
答:
不是。相反
公司
人员越多平均
薪资
就会
越低
,
企业
规模与平均薪酬水平表现出反向关系。20人以下微型企业的平均薪酬高达9615元,而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下,尤其是规模在1000-9999人的大型企业,平均薪酬不足7000元,差异较大。
为什么
老板
工资
比我低?
答:
老板的
工资
比你低,主要是因为老板的收入分成了两部分。一部分是在
公司
任职的工资,就是你看到的部分。另一部分就是公司的利润了。老板在公司任职,领取工资,大概有两方面的好处。一是因为纳税的问题,如果不任职领工资,
企业
要交所得税,然后再交个人所得税,剩下的才是老板的。二是老板也是人,也...
为什么
职位却越来越高,
工资
越来
越低
呢?
答:
职位高不一定等于高
工资
。关键是看你的职位对
公司
的重要程度。如果对公司是不可或缺的,那你的工资肯定高,反过来,如果这个职位在公司是可有可无的,那你肯定拿不到高工资的。 所以跳槽不能光看职位的高低,还要看你的关键程度。记得采纳啊
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