77问答网
所有问题
当前搜索:
8到10k工资谈多少合适
我现在
工资10k
来公司一年了 提涨
工资多少合适
?
答:
IT行业一年涨薪20%正常的
面试被问期望
薪资
是
多少
|如何机智回答
答:
2.我的期望
薪资
是8k-
10k
。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份
薪水
,而不会考虑你的私...
应届生怎么跟HR
谈薪水
?越谈越高的那种
答:
一般会在试用期取岗位
薪资
的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。参考话术:我看了公司的岗位薪资是8k~15k,我希望达到公司的要求转正后能拿到
10k
,试...
谈工资
的技巧(掌握
薪资
谈判三重技巧)
答:
(2)
谈薪资
构成 是不是对方开出高薪就万事大吉了呢?并不是。举个例子,我同事小王,在一家公司应聘了销售,在面试时对方告诉她,每个月的
工资
一般在6k到8k之间,是提成制。小王觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有3.5k,剩下的都属于提成,然而她干了大半年,只有一个月底薪加提成达...
如何
谈工资
?
答:
压太低对方接受了你又不想去,没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低
薪资
。6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
薪资
8k一般会给
多少
k
合适
呢
答:
薪资
8k—13k一般会给8k,但会根据个人能力来决定。从心理学的角度来说,
薪酬
是个人和组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要;员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者稳定的薪酬...
在应聘时谈论
薪资
问题,需要该怎样考虑呢?
答:
每当我问另一方的
薪水
,最常听到的是“当然,越高越好”,而且许多求职者将发出明确的要求,“我
10k
,或15k,20k .”如果你说话,它无法解决问题。那么你在工作时如何确定对您期望的期望?答案只不过是四个字,“彼此相互了解。”对于求职者而言,当然,它希望公司能够给自己一个更高的
薪酬
,而是从...
面试官问你预期
薪资
是
多少
时,该怎么回答比较合理?
答:
1. 在面试过程中,当面试官询问你的预期
薪资
时,你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如,如果岗位薪资标注为5-8K,你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右,或者是7K,如果你自认为能力较强,可以提出8K或
10K
。2. 面试官询问预期
工
...
面试想拿
10K
,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答:
提出反驳意见:如果HR提出了你只值7K的观点,你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的,是否考虑到你的经验、技能和成就。你也可以指出你在市场上的竞争力,以及其他公司对你的
薪资
报价,从而证明你的价值更高。提出合理的要求:如果你觉得自己应该得到更高的...
面试官问你期待自己的
薪资
是
多少
时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的
薪资
就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望薪资的下限
谈工资
你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招聘工资8k到10k实际
5~7k的薪资可以要7k吗
7千到1万的薪资谈多少合适
5000到8000工资谈到多少合适
招聘写10到15k要多少合适
薪资写着8k到10k一般给多少
8000至10000工资能谈多少
面试工资5000到7000要多少
因为期望薪资说高了被刷