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小时工超过8小时算加班费么
不给工厂的
小时工算加班费
违法吗?
答:
您好,若超出八小时工作时长,
不算加班费已经涉嫌违反《劳动合同法》了
。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
每天工作
超过8小时加班费
怎么
计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每...
小时工超过8小时算加班吗
答:
根据我国法律规定,
超过8小时算加班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
超过8小时加班费
怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
劳动法关于
小时工
的定义
答:
如果用人单位安排劳动者延长其工作时间
超过了八个小时
的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的
加班工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
小时工
每日工作时间不
超过
多少小时
答:
如果用人单位安排劳动者延长其工作时间
超过了八个小时
的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的
加班工资
。调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制...
每天工作
超过8小时加班费
怎么
计算
视频时间 01:02
劳动法
超出8小时
怎么
计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付
加班费
。一、
超过8小时
的工作时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间
超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法...
工厂
小时工
上班
算加班工资吗
?
答:
如果工厂
小时工
的实际工作时间
超过
了法定工作时间(通常是每日
8 小时
,每周 40 小时),那么
超出
部分应算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加班工资的计算方式通常有两种:1. 按照劳动合同中约定的工资标准
计算加班工资
。
超过8小时加班
不给
加班费
违法吗?
答:
超过8小时加班
不给
加班费
是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的上班时间
超出了八小时
就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
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