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个人辞职有没有经济补偿金
员工
自己
自愿
离职
企业需要支付
经济补偿金
吗
答:
员工
自己
自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工伤职工
自己
在公司
辞职
了,可以得到
经济补偿金
吗?
答:
劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者可以选择
没有经济补偿
的
辞职
理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形,劳动者已作出明确的解除原因情形下,就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则,劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张...
自己
主动
辞职
能获得
补偿金
吗
答:
很多员工最后
离职
后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿金
,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
新劳动法规定员工主动
辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
辞职
写
个人
原因可以要
补偿金
吗
答:
一、
个人
原因
离职有
赔偿金吗 依据我国相关法律的规定,劳动者因个人原因离职的,是
没有经济赔偿金
的,如果用人单位违法解除劳动合同时,就能主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
我工作十一年,受过工伤,伤评十级,现在
自己辞职有没有补偿金
?
答:
工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的,一般工伤
补偿金
相对于商业保险要赔偿的更多一点,但是是否购买商业保险是由老板
个人
意愿决定的,通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的,所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时,劳动者也只能享受工伤保险。职工因...
新劳动法
辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、
自己
主动
辞职
的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情...
员工
自己提出离职有补偿金
吗?
答:
员工主动
提出离职
,向单位索要
经济补偿金
的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若员工
辞职
信中明确载明因为“
个人
原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
劳动法
有没有
规定
辞职
多发一个月工资?
答:
法律分析公司没有侵犯劳动者的利益,自行提出
辞职
的,应提前三十天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者
个人
利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是
自己
停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付
经济补偿金
。工资...
...
离职
手续原因写了
个人
原因还能
有经济补偿
吗(有公司与我主动解_百...
答:
离职
手续原因写了
个人
原因,通常是
没有经济补偿金
的,用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
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