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两份不同的劳动合同
可以签订
两份劳动合同
答:
劳动者可以与用人单位签订
两份劳动合同
。一、特定情况下的双重劳动合同 首先,劳动者在特定情况下可能需要或可以与用人单位签订两份劳动合同。这通常发生在以下几种情况:一是劳动者在同一用人单位担任
不同
职务或岗位,需要明确各自的工作内容和职责;二是劳动者在用人单位的分支机构或子公司工作,需要分别签...
可以签两个
合同
吗
答:
如果当事人就同一合同标的与同一相对方签订
两份不同的
合同的,则后签订的合同属于对前合同的变更与修改,双方应按后签订合同的约定履行义务。如果两份合同中有一份是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的,则该
份合同
无效,对于另一份隐藏的合同,应按有关法律规定处理。(一)
劳动合同
签订的时间 自用...
求问公司给签了
两份不同的劳动合同
合法吗
答:
对同时签
二份劳动合同
,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签
两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定...
两份劳动合同不一样
怎么办
答:
一、签订的两份劳动合同不一致,以哪个为准? 签订
的劳动合同两份不一样
应当以盖有劳动合同骑缝章的那
份合同
为准,或者以双方最后一份签订的为准。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订空白劳...
一个人同一个单位签
两份劳动合同
,时间长度
不同
,以哪个为准?_百度知 ...
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签了
两份不同
单位
合同
怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,公司让我们同时签了
两份劳动合同
,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个人签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。遭遇...
两份劳动合同
的结束期限
不同
,起始日期相同,其他内容都一致,以那份为...
答:
用人单位与劳动者签订
两份劳动合同
,导致劳动合同的结束期限
不同
,如果用人单位有到当地劳动部门备案的,应当以备案到劳动局那
份合同
为准,如果用人单位没有在劳动部门备案,以合同签订日期靠后那份的为准,合同签订日期相同的或者没有签订日期的,以后到期的那份为准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
为什么公司会签
两份不同的合同
,一
份同
工同酬的一份是网上说好给的?
答:
你是说
两份
合同,都是双方各执一份?两份有日期先后次序吗?双方签字盖章生效。公司可能暂时不打算盖章,不打算给你一份,一旦发生劳动争议,会用有利于公司的那一份。或者属于后签订的为准,
劳动合同
变更。你不能签两份。
一个单位能否出现两种
不同的劳动合同
吗
答:
可以 合同可以针对
不同的
员工制订内容 只要合同内容不违法就可以
劳动合同
法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(
二
)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
两个月内签了内容
不同两份劳动合同
,应该以哪
份合同
为标准?
答:
两个月内签了内容
不同两份劳动合同
,应该以最后签订的一份劳动合同为准,劳动者和用人单位建立劳动关系,依照《劳动合同法》签订劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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公司签订了两份劳动协议
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劳动合同签了两份不一样的
劳动合同不一致以谁为准
两份劳动合同不一样怎么办