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两份不同的劳动合同
一式
两份的劳动合同
期限
不同
答:
关于期限
不同
,建议你先和公司协商好终止日期。在2008年以后连续签订过两次固定期限
劳动合同
的话,再次签订时应该签订无固定期限劳动合同了,如果单位没有提出签订无故期劳动合同的话,劳动者也可以自己提出来
劳动合同
在
不同
公司可以签订
两份
吗??
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份;
2
,重新订立劳动合同,重新上岗的话,这个要看当初公司裁员时,如果当初裁员时,劳动关系并没有解除,你是又重新回到工作岗位的,这个工作年限是可以计算在一起的;3,如果双方之间协商不了的话,就可以通过仲裁的途径解决;...
实习期应该签
两份不一样的合同
吗?
答:
可以直接走人。实习协议和
劳动合同不同
,但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。我建议你走之前做好工作交接以免给公司造成损失影响到你。实习协议,没有约定违约责任,可以不去,但是基于礼貌,还是要和单位说一声的,如果是毕业实习,一般都会约定违约责任,不去会承担违约责任,...
与公司签订
的劳动合同
一式
两份
,公司却不返回给员工这样做合理吗?_百 ...
答:
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订
不同
类型不同期限
的劳动合同
,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,...
用人单位和劳动都的
两份劳动合同
中的工资待遇
不同
以哪一个为准_百度...
答:
只要
劳动
者手中
的合同
,有公司盖章,上面写载的工资数是被认可的,仲裁会参考这个数额做裁决。
正规
劳动合同
一般是一式几份
答:
有需要合同备案的要签三份。
二
、高级管理人员签订注意事项1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘
不同
于一般
的劳动
者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订
劳动合同
时要规定明确,以便...
在
不同
城市可不可认有
两份劳动合同
答:
不可以,
劳动合同
只能在同一时间签订一份,如果同时在两家公司供职,则违反劳动法,可能被追究法律责任。希望采纳!
同时与一家公司及该公司的全资子公司签署
两份合同
是不是可以?
答:
都是
劳动合同
,符合劳动法及劳动合同法的条款,就没问题。在三方都知情的情况下,不会有什么劳动纠纷。建议最好只签一份三方合同,特别要注明劳动争议的处理区域是在H地还是h地。我们公司是这样做的。
同一老板
不同的
公司,解除
劳动合同
时,工龄可不可以叠加?
答:
根据你的描述,你两个公司都干过,签订
两份劳动合同
,如果只是一个劳动合同,根据公司指令到另一个公司干,工龄是叠加的,如果是两个劳动合同,也是根据公司关联安排签署,工龄也是可以叠加计算的。
上一家公司没离职能跟下一家公司签
合同
吗
答:
上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果,同时签订
两份劳动合同
,任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一
份合同
,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除...
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其他人还搜
签了2份合同以哪份为准
本协议一式两份,
先后两份劳动合同哪份有效
同个人签署两份劳动合同