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两份不同的劳动合同
解除
劳动合同
协议书和解除劳动合同证明有什么区别
答:
解除
劳动合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局
的劳动
关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
一般公司的应届生实习期可以抵试用期吗?
答:
我觉得这样的规定非常人性化,去年我外甥的第一份工作,公司就有规定,“实习+试用”满90个工作日就能转正,到时候只要拿了毕业证、签订正式合同后就是公司的正式员工了,这种做法会让应届毕业生有一种归属感,非常不错。不管大家签署的是实习协议也好,劳务合同也罢,和后面
的劳动合同
试用期是完全
不同的
...
辞职和解除
劳动合同
的区别
答:
辞职和解除
劳动合同
它们的区别主要有以下两点:1、运用主体
不同
。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
2
、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是...
解除
劳动合同
证明书和离职证明区别有哪些
答:
离职证明是由劳动者提出的。时机
不同
,解除
劳动合同
证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除...
劳动合同书
与事业单位聘用合同的差别
答:
一、
劳动合同
是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
二
、事业单位是...
劳动合同
签两年和三年的区别
答:
3、解除或终止劳动合同成本
不同
。 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过
二
个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
2
、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订
劳动合同的劳动
者来说,通常在...
三方协议属于
劳动合同
上的预约吗
答:
1、签订时间
不同
。三方协议是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2
、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,...
没有入职体检报告的能签订
劳动合同
吗
答:
入职体检和签订
劳动合同
属于两个
不同
类型的问题。按照规定,企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同,是对用工双方
的劳动
关系的书面确认。入职体检,源于企业或具体行业(如餐饮行业)的制度规范,可能会有所要求。有关体检事项,只要企业的要求未超出法律法规禁止性条款要求,一般都是可以的。
就业协议与
劳动合同
的区别,法律规定中以那个为准
答:
首先,三方协议是一个依照合同法签订的合同,受到合同法的规范。第
二
,
劳动合同
是一个依照劳动合同法签订的合同,受劳动合同法的规范。两个合同之间并没有哪个效力大的问题,签订劳动合同之后并不必然的使就业协议失效,除非是就业协议中有这样的特殊约定。
录用通知书和
劳动合同
的区别
答:
第
二
,法律效果
不相同
。这是两者最主要的区别。录用通知书具备了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律效力
的劳动合同
。如前所述,录用通知书送达...
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