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业务外包工伤
外包
工人
工伤
谁负责
答:
法律主观:
外包
工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
劳务
外包
的员工受到
工伤
找谁赔偿
答:
按照以上的法律规定分析,如果劳务
外包
的员工受到
工伤
,劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任,但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况,这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜,协商不成可以到当地的劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁,这些办法都无效的话,劳动者可以直接向法院...
工程
外包
工人受伤怎么负责
答:
法律主观:
外包
发生
工伤
如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方承担责任;如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。根据人力
资源
社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条的规定,具备用工主体资格的承包单...
外包
工人
工伤
谁负责
答:
按规定,在
外包
工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的
工伤
赔偿费用:医疗费;住院伙食补助...
外包
工
工伤
认定可以吗?
答:
外包
工
工伤
认定可以的,外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的,因为工伤保险条例有明确的规定,以法为准。同时,一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一、外包工工伤认定...
外包
员工发生
工伤
该怎么处理?
答:
首先,
外包
人员与使用劳动力的单位是派遣关系,与劳务公司才是劳动关系,在工作时间内因为工作原因受伤,可以认定是
工伤
,然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定,但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险,伤员需要自己申请工伤认定,然后医疗费可以由基金会垫付,此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的...
外包
工人受伤谁负责
答:
法律分析:
外包
发生
工伤
由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包
业务
转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。法律依据:《工伤保险...
外包
工人
工伤
谁负责
答:
员工通过
外包
公司进入企业工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为
工伤
的,由劳务派遣公司与用人单位承担连带赔偿责任,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用,法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
工程
外包
发生
工伤
应该由谁负责?
答:
工程
外包
发生
工伤
应该由谁负责要视情况而定,具体规定如下:1、如果包工头不具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,认定为工伤,用工单位是承担工伤保险责任的单位。2、如包工头具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,无法申请工伤认定,由包工头承担赔偿责任。...
外包
公司
工伤
找谁赔偿
答:
一、
外包
公司
工伤
找谁赔偿1、按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
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