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外包员工工伤谁承担
外包员工工伤
由
谁承担
答:
法律分析:外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任
。法律依据:《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工...
外包工工伤谁
来赔偿
答:
法律分析:外包发生工伤由承包单位承担责任
。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。法律依据:《中华人民共...
外包
公司
员工
在干活时受伤怎么办
答:
法律分析:劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,
劳动者的医疗费由工伤保险基金支付
。法律...
劳务
外包员工
受伤由
谁负责
答:
法律分析:按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,
可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任
。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
外包
发生
工伤谁负责
答:
法律分析:外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任
。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,...
劳务公司
工人
出现
工伤谁
的责任
答:
法律分析:劳务
外包
的劳动者发生
工伤
事故的,由劳务派遣单位
承担
责任,因为劳务派遣单位和劳务
人员
建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
外包员工工伤
用人单位需要
承担
吗
答:
法律主观:
外包
发生
工伤
如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方
承担
责任;如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条的规定,具备用工主体资格的承包...
外包工人工伤谁负责
答:
员工
通过
外包
公司进入企业工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为
工伤
的,由劳务派遣公司与用人单位
承担
连带赔偿责任,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用,法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
工厂
外包
工程
工人
受伤谁赔偿
答:
用工单位为
承担工伤
保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的
人员
因
工伤
亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
顺丰
外包员工工伤
怎么理赔
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
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