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业务人员流失率是多少
家电行业
人员流失率多少为
正常范围
答:
10%-15%
。家电行业人员流失率10%-15%为正常范围。员工流失是很正常的现象
不高于18%为宜
,高于18%会导致企业的人力成本增加,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,低于8%可能会使公司的创新能力下降,接收不到外面的新鲜血液。介于10%-15%是属于正常范围,既不会增加太多的人力成本,也可以接受到...
人员流失率
标准值
是多少
答:
人员流失率标准值因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。
大多数企业将人员流失率的标准定在10%
,这已经是一个相对宽松的基准。然而,有些行业的流失率远高于这一水平,如纺织业,员工流失率可能与待遇水平有关。为了降低流失率,提高员工满意度显得尤为重要。员工流失率是指在一定时间内,辞职员工占...
人员流失率
标准值
是多少
?
答:
1. 人员流失率标准因地区、行业和企业性质的不同而有所差异,
大部分企业的流失率标准在10%左右
。2. 这个标准虽然宽泛,但仍有许多企业的流失率远高于此。流失率的高低受多种因素影响,包括社会大环境、地域中环境和企业小环境,以及人力资源的供求状况。3. 以纺织业为例,由于行业特性,员工流动性较...
保险
业务员流失
大吗
答:
保险
业务员
,又称保险展业
人员
,是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体
流失率
每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的员工流失率达85%,泰康保险、中宏保险为80%,中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%...
人员流失率多少
算正常
答:
问题二:员工流失率的流失范围 亚太人力资源协会于2012年做了一统计分析,针对企业的员工流失率展开调查,
调查显示员工流失率不高于18%较好
,但也不越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。问题三:人员流失率标准值是多少 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工...
人员流失率
标准值
是多少
答:
员工
流失率
就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高,同时还要分析员工流失原因,以及主动流失(主动辞职)还是被动流失(被开除)等。如何降低公司员工流失...
如何计算公司
人员
年
流失率
答:
例如,如果一家公司在一年内新招聘了800名技术
人员
,在上半年有80名技术人员离职,那么这批员工的
流失率为
10%(80/800)。而在下半年,如果有40名技术人员离开,那么下半年的流失率为5%(40/800)。综合来看,一年的流失率为12.5%(120/800)。③ 流失率这一指标通常用于人力资源相对稳定或呈增长...
人员流失率
标准值
是多少
?
答:
根据区域,行业,企业性质的不同,大部份企业的标准是10% ,这已经是一个很宽的标准,但是也有很多企业远大于此,根据各个方面决定。
人员流失率
;员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。因员工的流失,企业会在不同...
酒店行业正常的员工
流失率
应该
是多少
呀
答:
在其他行业正常的呀流失率应该在5%-10%左右,作为劳动密集型的旅游饭店员工的流失率也应该不超过20%。然而,国内的旅游饭店远远超过与这个数目。根据内部人士透露,中调网现在调研的这个酒店员工流失率高达45%以上。作为旅游饭店这个特殊行业,员工的高
流失率是
十分危险的和紧迫的,这会给旅游饭店带来较为严重的经济损失和...
员工
流失率多少
合适???
答:
企业离职
率多少为
正常范围?因为行业的特殊如餐饮业、快递行业,与普通的行业相比,离职率一般过高。国有企业比较稳定,符合很多人心理对职业的追求,离职率就很低。而一般的企业,离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。据亚太人力资源协会的统计,企业的员工
流失率
不高于18%为好,也不代表越低越好...
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