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业务人员流失率是多少
保险
业务员
可以跳槽吗
答:
一、我国保险业人力资源流动现状:1、
业务人员
。保险
业务员
,又称保险展业人员,是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体
流失率
每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的员工流失率达85%,泰康保险、中宏...
人员流失率
的正确算法是什么?
答:
一般而言,员工
流失率
可以用以下公式计算:员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ,流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动
率是
将每月员工...
人员流失率
按月份怎么计算
答:
第N月的用户
流失率
=1-第(N-6)月进站用户在第N、N-1、N-2、N-3、N-4、N-5月回站总数/第(N-6)月进站用户数×100 、例:某4S店2011年2月份客户流失率 通俗的说就是:2010年8月份进站的用户数(非进站台次,因有可能一个用户一个月会几次进站),在2010年9、10、11、12以及2011年...
员工流动率,离职率,
流失率是
不是同样的概念
答:
1.
人员
流动率等于员工进入率和离职率的平均值。2. 离职率可以通过主动离职人数除以期末在岗员工总数来计算。3.
流失率
则是通过员工流失人数除以期初员工人数和本期增加员工人数的总和,再乘以100%来得出。
公司
人员流失率
和离职
率是
一样的概念吗,具体怎么算的,帮帮忙啊,很急哦...
答:
基本上是一个概念,稍微有一点区别:
流失率
可能含没有主动辞职的员工。离职率=企业全年离职人员数/企业全年平均人员数*100 流失率=企业全年
流失人员
数/企业全年平均人员数*100%。
人员流失率
的正确算法
答:
员工
流失率
正确的计算:员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。员工的流失,企业会在不同程度和角度上有一定的损失。譬如说是最重要知识技能的外流和小部分管理不及的流失。发生这种情况,我们就结合企业实际情况,制定降低员工流失率的改善措施,如下:1、...
想请问一下啊
人员流失率
怎么计算?
答:
一般而言,员工
流失率
可以用以下公式计算:员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
部门里面每年招30个新员工,起码离职五个,老员工也离职几个,在这种公...
答:
首先我觉得如果说部门里面每年都要招30个新员工,但是起码五个都会离职,老员工也会离职的话,那么只能说明这个公司的福利待遇并不能够吸引到员工。如果说一个好的公司氛围好,待遇好,那么员工肯定是不愿意离开的。
保险公司高管任职五年内频繁跳槽公司说明
答:
一、我国保险业人力资源流动现状:1、
业务人员
。保险
业务员
,又称保险展业人员,是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体
流失率
每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的员工流失率达85%,泰康保险、中宏...
人才
流失率多少
算合理
答:
但
流失率
的具体水平因企业所属行业、企业发展阶段、市场人才供求状况等因素的不同而不同。 人才是CEO心中的核心要素 面对风云变化的市场竞争,调查结果显示,67%的CEO认为成功变革的关键是“建立适应变革时代的团队”,人才首当其冲成为众多CEO心目中的最核心要素。公司
业务
的增长和盈利情况却排在了二...
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