第三方员工被辞退找谁要补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果第三方员工被辞退，他们应当首先向自己签订劳动合同的第三方公司提出补偿要求。
2. 根据中国法律，如果劳动者与第三方公司签订协议后被辞退，他们有权要求赔偿金。具体的赔偿标准应参照合同条款。
3. 在某些情况下，如果第三方合同中的用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 如果用人单位因以下原因提前解除劳动合同，他们需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资：(1)劳动者因病或非工作受伤在规定医疗期满后不能返回原工作；(2)劳动者因能力不足经过培训或岗位调整后仍不能胜任工作；(3)由于客观情况的重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致。