77问答网
所有问题
当前搜索:
签三方被辞退如何索赔
第
三方
合同
被辞退怎么赔偿
答:
第三方合同被辞退的赔偿标准如下:
1、与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
;2、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了
三方
协议被
公司辞退怎么
办
答:
法律分析:如果您已经与第三方公司签订了劳动合同,但在工作期间被辞退,
您应当向您的用人单位提出赔偿金的要求
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按您在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半...
第
三方
合同
被辞退怎么赔偿
答:
最后,如果无法通过协商解决赔偿问题,
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼
。在此过程中,员工需要提供相关证据,证明自己的权益受到侵害,并请求仲裁机构或法院给予相应的赔偿。总的来说,第三方合同员工被辞退时的赔偿问题,需要员工仔细审查合同条款,了解公司规章制度,并在必要时寻求专业法律...
第
三方
员工
被辞退
找谁要补偿
答:
1. 如果第三方员工被辞退,
他们应当首先向自己签订劳动合同的第三方公司提出补偿要求
。2. 根据中国法律,如果劳动者与第三方公司签订协议后被辞退,他们有权要求赔偿金。具体的赔偿标准应参照合同条款。3. 在某些情况下,如果第三方合同中的用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,他们需要按照《中华人民共...
与第
三方签订
劳动合同
被辞退
答:
一. 如果与第三方签订劳动合同后被辞退
1. 劳动者如果与第三方人力资源公司签订劳动合同后被企业辞退,可以要求企业支付赔偿金
。这种情况通常发生在员工与人力资源公司签订合同,然后被派遣到企业工作。在这种情况下,员工并非企业的直接雇员,而是属于派遣员工。二. 法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动...
与第
三方签订
合同
被辞退
应该谁给赔金
答:
律师解析:与第三方签订劳动合同后被辞退,应当向本单位申请赔偿金,由本单位进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若...
第
三方
员工
被辞退
找谁要补偿
答:
1. 如果劳动者与第
三方公司签订
协议后被派遣到另一家公司工作,若遭受不当解雇,应首先查看三方协议的具体内容以确定责任方。2.
被辞退
的员工有权向辞退其的单位或者实际工作单位提出
赔偿
要求,赔偿的具体标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
第
三方签订
的劳动合同
辞退
有没有补偿
答:
第三方签订的劳动合同中,如果劳动者在合约期内被辞退,那么是有权获得补偿的。具体补偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动者的月工资高于所在...
签三方
协议
被辞退
有补偿吗
答:
签三方
协议
被辞退
是否有补偿,需要根据具体情况而定。首先,三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,因此被辞退是否有补偿需根据三方协议的约定进行。其次,毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人...
和第
三方签
合同被用人单位
辞退
有补偿不
答:
律师解答 和第
三方签
合同被用人单位
辞退
不一定有补偿。如果是因为过错性情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿;如果是因为其他原因被用人单位辞退的,用人单位则需要支付经济补偿;如果是违法辞退员工的,则需要支付经济补偿标准两倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了三方协议被辞退怎么办
签三方后公司开除赔偿
签第三方合同被辞退有赔偿吗
签了三方协议辞退有补偿吗
第三方签合同没到期被辞退
签第三方合同被裁员
三方合同被裁员怎么赔偿
第三方转正后被辞退怎么赔偿
签了三方合同被用人单位辞退