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不同意转岗有赔偿吗
岗位取消
转岗
本人
不同意有赔偿吗
答:
岗位取消转岗本人不同意时,公司应与员工进行充分沟通,尽量协商达成一致。
在协商无果的情况下,公司可以根据实际情况给予员工一定的赔偿或补偿
。但具体的赔偿或补偿标准和方式会根据具体情况而定,需要双方共同协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十...
转岗不同意
可以
有赔偿
不
答:
【法律分析】:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
部门解散
不同意
调岗怎么
赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司要让我
转岗
我
不愿意
可以要求
赔偿吗
?
视频时间 01:53
不同意转岗
也不辞职
赔偿
标准
视频时间 01:25
部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿吗
答:
法律分析:部门解散安排
转岗不同意
属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,是可以要求
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司要求
转岗
拒绝后
有赔偿
金吗
答:
公司要求转岗拒绝后
有赔偿
金。可以进行补偿
不同意转岗
的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能转岗,若是强制性转岗则是违反法律的,所以劳动者能获得经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在...
试用期公司要求我
转岗
,本人
不同意
后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿金
。如果用人单位用
转岗不同意
的理由辞退员工,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司
转岗不同意
可以要
赔偿吗
答:
公司
转岗不同意
可以要
赔偿
。一、可以要赔偿的原因《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的,一般工作岗位是在入职之前就协商好的,用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款,劳动者是可以要求相应的经济
补偿
,也可以向劳动部门举报。如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,...
公司要给我
转岗
,我
不同意
,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付
赔偿
金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者
不同意转岗
,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由...
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