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不同意转岗有赔偿吗
签了无固定合同,公司安排
转岗
,本人
不同意
,有经济
补偿吗
?
答:
如果单位与你协商不成强制和你解除劳动合同那就是违法的,应该按照法律规定向你支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司强制
转岗
,
不同意
要辞退我怎么
补偿
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。【客观变化 经济
补偿
】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
岗位撤销公司
不愿意
给员工
补偿
,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的,不予支持:(一)调整劳动者...
调岗
不同意
公司又不辞退怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。二、换岗与
转岗
的主要区别是什么(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照...
在企业工作11年合同到期要求
转岗不同意
解除劳动合同有什么
补偿
_百度知 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司架构调整员工
转岗
职等、薪资不变可以拒绝协商经济
补偿金吗
?
答:
公司如果是正常的调岗,薪资不变,这应该是合理的,当然你可以拒绝,一是自己辞职,当然没
有补偿
金,二是,与公司协商,说明你在这个工作岗位可能会做不好,要求回原岗位,公司如果
不同意
,你可以提出你的诉求,协商一个合理的结果,我想公司会考虑的。
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求
赔偿
;4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,...
无固定期限员工
转岗不同意
怎么办
答:
2 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应
赔偿
你,每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权...
我休息后被调岗降薪了,这种情况能索赔吗?
答:
调岗必须是同类岗位的,例如财务岗位不能做销售的,且不能降薪,否则,双方协商不一致解除劳动关系,单位需
赔偿
。首先来说,你
不同意转岗
,公司来硬的,公司违反劳动法,你可以拒绝,如果你去申诉,大概率你是赢得。其次,要客观看待自己的调岗行为,如果确实有必要,单位有权调整你的岗位,至少给你一次...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗
答:
法律分析:公司要求员工
转岗
,员工
不同意
是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济
补偿金
。法律依据...
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