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上班2个月后才签订劳动合同
上班两个月
没有
签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
劳动合同
是
工作了
几
个月才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,
可以申请劳动仲裁
,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...他说试用期是
两个月
,试用期过了
以后才签订合同
?
答:
有两种情况:1.这家公司很正规,正规的公司都是在试用期满后签订劳动合同
。2.如果你找的是没有什么技术含量、不太需要培训就可以给他们干活的工作的话,有可能只是想利用你的廉价劳动力,过两个月再换一批人来干。找工作需谨慎,祝好运!
上班2个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
工作2个月
未
签合同
被辞退
答:
因为每个地方在制订这方面的规定时有偏差,具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下
;2、因为你是临时被辞退的,可以通过仲裁机构申请获取一个月的薪水赔偿,但是因为你没有签订劳动合同,所以你必须向劳动仲裁委提供你在这家公司上班的证据;3、根据劳动法规定,签没签劳动合同跟你维权不产生直接关系...
上班2个月
没
签合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月
没
签合同
按照一个月正常
工作
,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
上班两个月
没
签合同
想离职怎么办
答:
上班两个月
没
签合同
想离职处理方法如下:1、没有
签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
试用期结束
后才签劳动合同
吗?
答:
若员工入职后,超过1个月,因公司原因没有与员工
签订
书面
劳动合同
的,那么自
第二个月
开始至员工入职满一年,这期间共计11个月,员工有权要求公司支付2倍工资。这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明,未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。入职,即员工第一天到公司正式
上班
之日,不以试用...
上班2个月了
公司不
签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,
也可以申请劳动仲裁维权
,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
超过一
个月才签合同
,有双倍工资补偿么?
答:
超过一
个月
不
签劳动合同
,可以从
第二月
开始主张双倍工资,但如果用人单位及时补答了劳动合同,时间很短的话则主张的意义不大。既然有主张双倍工资的意愿,可以待其达到一年时间再主张,这样可以主张11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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