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上海请病假工资标准
员工
请病假
扣多少
工资
2024
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请病假扣多...
上海病假工资
发放
标准
2023
答:
上海病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
上海病假工资标准
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。综上所述,不管是在上海还是其他城市,对于这个员工如果有相关的医院证明是病假的话是可以享受带薪病假的,但是这个工资可能就没有和原来的一样高,但是每个地方会有相关规定是不能低于基...
上海病假工资
怎么算
答:
【法律分析】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
上海病假工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
首先,根据上海市劳动局的相关规定,职工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。其次,病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
上海病假工资
发放
标准
答:
上海病假工资
计算如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算。2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算。5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
上海病假工资
发放
标准
答:
上海市规定
,员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低
工资标准
。如果企业规定了更高的标准,应当按照企业规定执行。此外,如果员工缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放
病假工资
;如果缺勤时间超过半天不足一天的,按一天计算病假工资。需要注意的是,员工在病假期间不得被辞退或者...
上海市病假工资
发放
标准
2023
答:
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的
病假工资
计算系数为:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;满1年不满3年的,按50%计发;满3年及以上的,按60%计发。四、病假天数按实际休假天数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律客观:《
上海市
企业工资支付...
上海病假工资
发放
标准
2023
答:
上海
最低
病假工资
会根据工作的年限来确定,对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。一、上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
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