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上海请病假工资标准
上海病假工资
怎么算
答:
法律分析:
上海病假工资
计算
标准
:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的...
上海请病假工资
怎么算工资
答:
法律主观:生老病死总是人之常情,而这其中生病可以说是很常见的了,作为单位的员工,要是在工作期间生病的话,这种情况下也是可以向单位
请病假
的。而此时单位不仅要批准病假,同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇,也就是要支付相应的病假工资。一、
上海病假工资
是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于...
上海病假工资
怎么算
视频时间 01:25
上海病假
扣多少
工资
答:
上海病假
扣的
工资
如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费...
上海病假工资
基数
规定
答:
法律主观:生老病死总是人之常情,而这其中生病可以说是很常见的了,作为单位的员工,要是在工作期间生病的话,这种情况下也是可以向单位
请病假
的。而此时单位不仅要批准病假,同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇,也就是要支付相应的病假工资。一、
上海病假工资
是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于...
上海病假工资
发放
标准
2022
答:
2022年
上海病假工资
发放
标准
如下: 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计...
请病假
有
工资
吗?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低
工资标准
。2.计算系数按照以下方式确定,以
上海
为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):(1)...
上海市病假工资
发放
标准
2022
答:
经济效益差,难以达到上述
标准
的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。?职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满...
员工一整个月都请了
病假
,怎么算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
上海市
对员工
病假工资
有何
规定
答:
企业月平均工资的40%低于当年本市 企业职工最低
工资标准
的80%,应补足到 当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费 最低标准不包括应由职工缴交的养老、医 疗、失业保险费和住房公积金。二、
病假工资
基数的确定 在制度工作日内
请病假
的日工资计算 :按以下原则确定的计算...
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