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上海市最低病假工资是多少
上海病假工资
标准
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假基数原则:根据《上海市企业工资支...
员工请
病假
扣
多少工资
2024
答:
按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请
病假
扣
多少工资
上海
请
病假工资
怎么算工资
答:
按以上原则计算的病假工资基数,
均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)
。法律、法规另有规定的,从其规定。
上海病假工资
发放标准
答:
上海市规定,员工连续工作满一年的,
病假工资发放标准为基本工资的100%
,但
不得低于上海市最低工资标准
。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海病假工资
发放标准2021
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低
工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
上海市病假工资
发放标准2022
答:
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《
病假工资
的计算规则》,上海病假工资不得低于当年本市职工
最低
工资的80%,2022年
上海市
的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 4、病假工资的基数确定...
上海病假工资
怎么算2021
答:
法律分析:病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地
最低
工资的80%。法律依据:《
上海市
企业工资支付办法》第九条 假期工资的计算基数为劳动者所在...
上海病假工资
怎么算
答:
【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低
工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
上海市
劳动和社会保障局《关于本市企业职工
疾病休假工资
或疾病救济...
上海市病假工资
答:
法律分析:每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均
工资
40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
...
上海病假工资是
怎么发放的?
答:
首先,根据
上海市
劳动局的相关规定,职工在病假期间,企业应按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低
工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。其次,病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
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