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上海市最低病假工资是多少
上海病假工资
基数规定
答:
一、上海
病假工资是
怎么规定的根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费
最低
标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40...
上海病假工资
发放标准2021
答:
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《
上海市
企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。从2019年4月1日起,本市月最低工资标准为2480元。
上海病假工资
怎么算
视频时间 01:25
上海病假工资
发放标准2022
答:
3、
病假工资最低
标准: 根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》,上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,2022年
上海市
的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
上海市病假工资
发放标准2022
答:
给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地
最低
工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
病假病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,...
病假最低工资
标准
是多少
答:
法律分析:
病假工资最低
标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。法律依据:《...
2021
上海病假工资
发放标准是什么?
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”,而不是“累计工龄”。如果员工离开过单位后再次入职的,那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算,而不是将前后的连续工龄累计计算。《
上海市
劳动和社会保障局关于
病假工资
计算的公告》规定,病假工资基数按以下...
上海市
对员工
病假工资
有何规定
答:
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于 本企业月平均工资40%的,应补足到本企 业月平均工资的40%,但不得高于本人原 工资水平、不得高于本市上年度职工月平 均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市 企业职工
最低
工资标准的80%,应补足到 当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工
疾病休假工资
...
2024新劳动法
病假工资是
怎样的
答:
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的
最低
工资标准。法律、...
上海市
劳动保障局对病休
工资
标准?
答:
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工
最低
工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工
疾病休假工资
或疾病救济费最...
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