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三个月不签劳动合同违法吗
劳动合同
可以只签
三个月吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
跟公司签
3个月
的试用期合同,算
劳动合同吗
答:
试用合同原则上属于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期应该包含在劳动合同的期限内,而且,
签劳动合同
的时间是建立用工关系以后的一
个月
之内,如果试用期超过了一个月,用人单位不能只跟员工签订试用期合同,一直
不签
正式的劳动合同。一、试用合同是否属劳动合同? 试用期合同也属于劳动合同的...
签订
一年
劳动合同三个月
试用期是否
违法
视频时间 01:51
合同签订三个月
有效吗?
答:
一、
签订三个月
的
劳动合同
是否
合法
? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
劳动
法有规定
未
满
三个月
公司可以辞退员工吗?
答:
劳动
法当中根本就
没有
规定
未
满
三个月
的公司可以辞退员工。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。
劳动者签了一年的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是
三个月
。想辞工不干...
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
公司要求先签
3个月
试用期
劳动合同
,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算
违法
,先签订
3个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你
签订劳动合同
,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
拖欠
三个月
工资
违法吗
答:
违法
。公司
三个月不
发工资,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司
未签订
书面
劳动合同
的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
...要我签了一份协议是不满
三个月不
能辞工,这是
合法
有效的吗
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第四章
劳动合同
的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我在公司工作三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该怎么补偿?
视频时间 05:26
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