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三个月不签劳动合同违法吗
未签劳动合同
入职不满
三个月
离职可以吗?
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在
三个月
内随时辞职走人,但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职...
员工刚过
三个月
试用期三天,
未签劳动合同
,现不服从管理想辞退,可以吗...
答:
另外,单位入职超过一
个月
无书面
劳动合同
的行为是
违法
的,职工可以要求第二个月起双倍工资补偿 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
劳动合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
劳动合同三个月签
一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方
签订
的劳动合同期限为三个月的,这个
不违法
,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
合同
到期
三个月
,不续签有补偿金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于不续签的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要赔偿劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是
合法
的。需要
签订劳动
...
过了
三个月
试用期再
签订劳动合同
是
违法
的吗?
答:
违法
!一、自用工日起一个月内,
不签订劳动合同
的,就要付双倍工资 二、
三个月
试用期,那公司至少要跟你签大于三年的劳动合同才行。三、试用期是从工用当日起算的,试用期内也是受劳动合同法保护的。正式的合同内就可以包括试用期,规定试用期工资和福利 四、要是你能提供相关的证据,可以去仲裁,...
我在一家小工厂上班
3个月
了,
没有签劳动合同
.现在我不想做了.可以立刻走...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。勇敢一些,拿起法律武器维护自己的
合法
权益吧!祝您早日...
劳动合同
续签
三个月违法吗
答:
一、
签订三个月
的
劳动合同
是否
合法
? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
工作单位试用期
三个月合法吗
?
答:
根据我国《
劳动合同
法》:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
签订劳动合同
,一年试用期
三个月合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月
,显然
不合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
三个月
可以
签劳动合同吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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