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一年有5天带薪病假
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
5天带薪病假是全额工资
。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
外企的年休假有多少天?
答:
令人期待的是,年假方面,每在公司服务
一年
,便能额外享有1天的
带薪
休假,最多可达20天。不过,年假的使用规定颇为细致:每年只能累计最多
5天
至下一年,一旦超过4月份未使用,这部分福利就会失效,无法补领。所以,合理安排年假显得尤为重要。另外,对于热爱公益的你,公司还提供带薪志愿者假1天,只要参与...
一年有5天带薪病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假
。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
员工
一年
的
带薪病假
有多少天
答:
法律分析:1、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(二)已满10年不满20年的
,年休假10天(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依...
带薪病假
有什么规定?
答:
带薪
休
病假
的规定是什么1、劳动者连续工作
一年
可以带薪休病假;2、职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假
5天
;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
...信息技术股份有限公司#公司有几天年假?入职第
一年
能休年假吗?_百度...
答:
五天带薪年假,
五天带薪病假
,第
一年有
的,但是按照季度算,1-4月5天,5-9好像3天,年底入职的1天,第二年+2天额外福利假期以此类推,假期还可以
一年有5天带薪病假
答:
就
病假
而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
新劳动法规定每年
有薪
假期有几天?
答:
有薪
假期的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假
5天
;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。有薪假期是指劳动者连续工作
一年
以上,就可以享受一定时间的
带薪
年假。法律分析带薪假期天数根据职工累计工作时间确定。职工...
企业员工
一年有
几
天带薪病假
答:
一、企业员工
一年有
几
天带薪病假
1、这需要看每个公司的规章制度。一般情况下职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
1、请
病假
属于
带薪
休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,...
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2024年病假新政策
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