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一年有5天带薪病假
国家关于企事业单位年假的规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、根据《机关事业单位工作人员
带薪
年休假实施办法》规定:(1)第二条: 工作人员工作年限满
1年
、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。(2)第七条:机关、事业单位因...
年休假工龄怎么认定
答:
有下列情形之一的,不享受当年的年休假有那些?1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5
、累计工作满20年...
我在单位工作五年了,年休假应是几天
答:
在单位工作五年,年休假应是
5天
。国家规定职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工
带薪
年休假条例》第5条第1款规定,休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
工作多少
年有
10天年假
答:
累计工作年限满10年,自第11个年度起享受每年10
天带薪
年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假
5
...
2015年假规定不满
一年有
年休假吗
答:
假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满
一年
的,从第二年度开始享受年休假,第二年度 为年休假
5天
。工作年限累计不满一年的职工,不享有年休假。根据《职工
带薪
年休假条例》规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作
1年
以上的,享受带薪...
1月离职
5天
年假怎么算
答:
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 工龄与年假的关系 《职工
带薪
年休假条例》第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受...
病假
超过15天扣年终奖吗
答:
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三)累计工作满
一年
不满10年的员工,全年请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(
五
)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月...
满
一年
年假如何计算
答:
享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条:职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于
带薪
年假,请问现在辞职了,可以享受几天年假?
答:
准确的说应该有7.
5天
年假 具体的年假,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家实行
带薪
休假制度,劳动者连续工作
1年
以上享受...
保底工资4200休
5天
年假 年假期间应该给多少工资
答:
劳动者依法享受的年假是
带薪
假,视为劳动者正常出勤。
5天
年假的工资=月薪4200÷21.75×5=965.5元 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
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