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一个月休四天不给加班费
加班没
有
加班费
,
一个月
多一天休息(
月休4天
),不
休月
工资加50元,这
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
加班没
有
加班费
,
一个月
多一天休息(
月休4天
),不
休月
工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者
加班工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争...
深圳某公司连续上四天班
休息四天
,
没
有
加班费
,且取消伙食补助,请问违反...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动合同签定
四天月休
,实休二天而且
没给
少休二天的
加班费
?
答:
部门主管只给二天休,又没有给加班费是违法的,有权要求补发
。否则就涉嫌克扣工资,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
...一名保安公司每月
4天
假,可是到了国庆时
没
有
加班费
,也没得法定假日...
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“国庆”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。追问追答 ...
公司法定节假日无
加班费
,规定员工
一个月休息四天没
有
答:
你好!按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同,比如一些零售店节假日要开业,就不得不让公司员工节假日加班。那么,安排加班的就要了解
加班费
的计算。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言,节假日加班...
每月只能休假
4天
违反劳动法吗?
答:
每月只能休假
4天没
违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定,那么就属于加班,如果不支付
加班费
,那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少
休息
一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,...
劳动法 连续上班
一个月不给加班费
补假
答:
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付
加班费
或安排补休,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
...
用人单位每个月只让我们
休息4天
,但劳动合同中签订是标准工时,我们可以...
答:
1、仲裁的说法十分荒谬。按照这个说法那些外企的待遇好的单位怎么说呢?或者说某个行业就只配拿最低工资?2、合同之外的工作时间可以取得双倍工资或者进行补休。3、建议您立即进行劳动仲裁,实际仲裁他们不敢这么说的,因为这么说纯粹是忽悠人,但写仲裁书他们不敢这么写。4、如果仲裁结果不利,建议立即向...
签了劳动合同,但
一个月
只有
四天休息
,超过四天扣工资,
四天不
到,少一天...
答:
这个条款内容是违反了劳动法规定的,
一个月
怎么可能只有
4天
的
休息
日。尽管签订了劳动合同,但是合同中的违反条款是无效的。
...我们部门
一个月
只给我们
休四天
,又
不给
我们
加班费
,我们跟
答:
申请仲裁,讨回
加班费
。
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