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月休4天不带薪合法吗
月休4天
是带薪还是
不带薪
答:
法律分析:休息日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。
从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休
,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律依...
月休四天
是
带薪休
假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,
公司一个月休息四天是合理的
。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个
月休息4天
工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是
没有
工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是
没有
多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显
不合法
的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
每个
月四天休息不带薪
符合劳动法吗
答:
按法律规定,
休息
日是
不带薪
的,只有法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假是带薪的。
不带薪
休假
合法吗
答:
1. 无薪休假在法律上是不被允许的
。根据劳动法规定,如果用人单位造成停工或放假,他们必须支付员工的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假,且时间未超过一个月,用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任,且持续时间超过一个月,...
正常
月休四天
是否都是
带薪
答:
法律分析:法律规定,正常的休假都是应该
带薪
的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。法律依据:《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
请假一天
没有带薪
休假
4天吗
答:
法律分析:休息日是
不带薪
的,用人单位应当是每月
休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
正常
月休四天
是否都是
带薪
答:
这种属于
带薪休
假;或者是带薪病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣工资,照常发工资。
月休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常...
月休四天
请假七天扣
休息吗
答:
法律分析:休息日是
不带薪
的,用人单位应当是每月
休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
本
休
公司
不带薪
算不算违法
答:
休息
日
不带薪合法
。根据《劳动法》第五十一条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚丧产假期间、依法参加社会活动期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动...
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