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一个月休四天不给加班费
加班
不给加班费
应该怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
签了劳动合同,但
一个月
只有
四天休息
,超过四天扣工资,
四天不
到,少一天...
答:
这个条款内容是违反了劳动法规定的,
一个月
怎么可能只有
4天
的
休息
日。尽管签订了劳动合同,但是合同中的违反条款是无效的。
月休四天
5号入职 该月一天
没休
工资怎么结算 家人们有人知道嘛?_百度...
答:
周六周日 加班如果
没
有安排调休应该支付双倍工资,每天的
加班费
计算方法如下:合同中约定的工资21.75÷8×2
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,
一个月
可以只
休息四天
。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只
休四天
,但是周末上班的,应当支付双倍工资。春节期间上班的,要算
加班工资
,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即...
公司
一个月
有
四天
公休,但那四天的工资却没算在月工资里,这算不算违法...
答:
法律规定也要求企业
一个月
最少让员工
休息4天
。休息企业可以不用发工资,不算违法。你可能认为企业发工资是按30天来发的吧,所以认为少了4天。其实不是的,企业发工资是按正常工作时间来发,即一周上班5天或者40个小时,超过此时限的算
加班费
。周六上班没有调休或者一周超过40个小时的两种情况要支付...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为(月工资÷21.75×300%),后
四天
是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
第一个问题:不管你是否与公司有何约定,法定节假日都是有的,这是任何公司任何人都改变不了的。第二个问题:
加班费
问题,只要有加班,并且你能找到证明你加班的证据,按照劳动法规定,都是必须按照规定支付加班费的。另外你说和公司约定
一个月休息四天
,多上班的几天是否给你了加班费?如果公司有给...
公司给我安排一周休,
一个月四天休
,那么我在星期六星期天和节假日工作...
答:
看你的公司是
一个
什么样的公司了,有
四天
公休了,就该
休息
就休息,该上班就上班,26天是全勤,超过26天也没有加班,很多都是这样的公司,你想要
加班费
,除非当场现金结算到你账号,看你的公司是一个什么样的公司了,有四天公休了,就该休息就休息,该上班就上班,26天是全勤,超过26天也没有加班,...
每月轮
休4天
,周末的
加班工资
怎么算?
答:
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于
休息
日加班:休息日安排工作,安排了补休的,
不发加班工资
,没有安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付...
一个月
只有
四天
休假,如果本人自愿不
休
应有
加班费
吗?
答:
你这个不存在
加班费
吧,你们的工作是计件工资啊,你的报酬是按件算的,他跟计时工资不是一样的,你计时工资的话,你才有超时加班费啊!
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