第1个回答 推荐于2017-11-25
劳动法规定是每周休两天,每天8小时,如果规定休4天,多上的4天要按原工资的1。5倍发加班费也可以的。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-04-01
劳动法明确规定每周至少休息一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。
第3个回答 2012-04-01
如果你是全日制劳动者正式用工的,那么你可以参考一下:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
所以呢,如果你实行的是每天八小时工作制,一周休息一天超过了法定上限44小时/周,属于违法。
第4个回答 2012-04-02
劳动法明确规定每周至少休息一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。