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一个太圆滑的人当不了领导
领导
提拔
圆滑的人
好还是老实的人好?
答:
如果
领导
不考虑这种情况,仅仅凭自己的喜好来提拔,那么这样的领导就是无能的领导,也注定无法把团队带好,管理将会一塌糊涂。
圆滑的人
,他们这些人啊,会恭维领导,会来事,拍马屁那是一流的,领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了,只会老实干活,不会搞一些歪门邪道,心眼太实诚,就是容易吃亏。...
为什么
领导
一般都会提拔处事
圆滑的人
?
答:
“单线不成线,毒木不成林”,一件事很难由
一个
人完成。资源整合能力越强,优势越大。世故
的人
知道如何整合资源能力更强,最大限度地提高周围资源的价值。当出现问题时,他们想的不是“去死”,而是如何用力。因此,解决问题的效率更高,效果也更好。对于
领导人
,他们只对工作的最终结果感兴趣,对过...
领导
更喜欢实在的人还是
圆滑的人
?
答:
原因是:老实的人更可靠,
圆滑的人
往往不能百分百让
领导
放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强,执行领导指示的决心更大,圆滑的人更有眼光,往往在执行领导指示的过程中加入个人意见,有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话,而圆滑的人往往反其道而行之,多说话少做事。总的来说,...
领导
是喜欢
圆滑
一点
的人
,还是实在的人?
答:
圆滑与实在不是对立的;圆滑与实在,本身并不矛盾,能够相辅相成更好。圆滑之人往往情商比较高,说话圆润、妥帖,容易成事,不全是滑头。
领导
喜欢你对外圆滑、对他诚实,最好的度是做
一个圆滑的
老实人。对外圆滑,这指的是部门外、公司外、跟领导非单独接触时。比如有同事打听你们部门的事,说那么真...
平心而论,
领导
更喜欢
圆滑
还是实在
的人
?
答:
对于
领导
而言他们更喜欢实在的人,这是因为实在的人往往更好沟通,更讲道理,更容易说话。给他们安排一些任务老师的人往往会任劳任怨,而那些比较
圆滑的人
,他们在心里往往有着自己的小算盘,对于一些比较困难的活,他们往往会找各种借口加以躲避,对于这些小心思,领导不是不知道,有的时候只能是无可奈何...
在工作中,
领导
更喜欢
圆滑的人
还是实在的人?原因是什么?
答:
4. 老实的员工更适合从事技术岗位,而不太适合担任管理职位。这是因为他们通常缺乏必要的沟通技巧,这在管理岗位上可能会造成上下级关系紧张。5.
领导
在选择员工时,更倾向于那些既忠诚又有能力的员工。
圆滑的
员工可能在这方面表现更佳,而老实并不意味着情商低,它只是个人性格的一种表现。6. 员工的...
为什么感觉在职场上正直之人得不到重用,而
圆滑
之人常被委以重任?_百度...
答:
职场里面非常正直和老实的人,就是因为在工作的时候太老实了,什么事情都是按照原来的套路,一直处于某
一个
条框之中,无法去创新和突破。那些工作踏实的人一般都是被动的接受工作,很少会主动创新,而那些
圆滑的人
为了晋升会一直想点子获得
领导
的认可,所以也更容易被领导看见。一个人性格正直,但是并不...
领导
更喜欢
圆滑的人
还是实在的人,为什么?
答:
我们可以做
一个
假设”你是一个负责产品销售的
圆滑
之人”大家都应该明白,做销售
的人
如果不圆滑是干
不了
销售这个工作的!如果你是销售的高手,而
领导
是为了公司利益很负责的人,那在销售工作里领导会很欣赏你,看好你!如果领导不在乎公司利益,责任感弱于性格,;由于他性格的关系内心就可能不会很看好你...
领导
真的喜欢那种
圆滑的
下属吗?
答:
答案是不是的,至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工,他们有的是那种勤勤恳恳做事情,不懂得怎么
圆滑的人
。也有那种很圆滑,做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属?我肯定是选择前者。作为
一个领导
,肯定是希望自己的下属能够认认真真...
在工作中,
领导
更喜欢
圆滑的人
还是实在的人呢?
答:
1
.
领导
干部在选择人才时,可能会根据职位需求和个人特性进行考量。
圆滑的人
通常适合需要人际交往和沟通的岗位,如公关和销售;而实在的人则更适合需要内部管理和技术技能的职位,如会计和产品研发。2. 大多数领导干部倾向于实在的人,因为实在的人较为可靠,说话直接,而圆滑的人可能会让领导干部感到不够...
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