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超过八小时加班怎么算
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同
如何
写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
工作时间
超过八小时算加班
吗
答:
法律分析:
超过8小时
一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
正常上班是多少
小时
,如果
超过
正常时间
算加班
吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
加班
工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
出差
超过八小时算
延时
加班
么
视频时间 00:55
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
计算加班
费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人...
劳动法规定一天
超过8小时算
不算违法
答:
一天工作
超过8个小时
,不给
加班
费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法规定周末
加班八小时
之外按百分之几算?
答:
1、工作日加班的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、法定节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、周末
加班八小时
之外的加班工资,法律并无明确规定,应该按照不低于200%的支付。
按劳动法算工作
超过8小时
后是
怎么样
补助的?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
...规定一个星期不多于40个小时的上班时间,一天
8小时
,一个星期56个小时...
答:
周一至周五的
8小时
为正常上班,周六周日两天16小时为
加班
,按照双倍工资
计算
:每周应补加班工资=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
我一天工作
八小时
工资180元之后
加班
通宵工资
怎么算
答:
加班
工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付给你。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
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