周一至周五的8小时为正常上班，周六周日两天16小时为加班，按照双倍工资计算：
每周应补加班工资=月工资收入÷21.75÷8×16×2
计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日，调整为3倍工资计算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二00八年一月三日
追问休息日加班时按基本工资的日薪来算的吗，而周一至 周五是按基本工资的时薪来算吗
追答你说的两天休息日刚好各工作8小时，那么就可以用日工资或小时工资来计算都行，计算结果一样，如果少于8小时，应用小时工资计算。
周一至周五，超过8小时的部分才计算加班工资（1.5倍），一般是按照劳动合同约定的月收入换算成小时工资计算，有特别约定除外。