在我们的工作中有许多不公平的事情，如果所有事情你都放在心里，最后受难为的还是你自己，有时候心也要放宽一些。
曾经在工作中多次被领导数落，就是因为其他人在工作中出了错，而把整个部门连累了，可是领导天天只数落我，却不去说别人，合理吗。
你可以认为这是不公平的，可是这些不公平也是合理的，因为公平是建立在有能力人的基础上的，有背景有靠山人的基础上的。
如果你在职场中还是一个什么也没有的小员工，那么在平时就等着替人家背锅，挨老板训，这也是常有的事情是躲不掉的。
你在问题中应该找出来，为什么同事工作偷懒找不到人他去干什么了？这样人为什么敢光明正大的不去工作，而老板不去说人家。这个事情你有些冤枉，为什么老板只数落你而不数过其他人，因为你没有眼色，因为你是好欺负的对象，弱者是没有反驳的理由的。当你心里觉得不公平时，其实很多人都觉得公平，因为在职场中，那些老实的员工，没有靠山背景的员工，就应该有这样的待遇。
- 你要想在职场中生存下去，就需要适应它的规则，而这种规则就是强者制定下来的，你是弱者，就应该遵守强者制定的规则。当同事工作偷懒的时候，你为什么不给老板说呢？你是爱你同事的面子，还是出于什么原因，你得到了什么好处吗。在工作中遇到那些不公平的事情，你可以心里有怨言，但是当时你绝对不能和领导反驳，这样你让领导丢了面子，领导会让你永远丢面子。我在工作中遇到了这些事情太多了，尤其是我刚参加工作的时候，因为不了解工作中的一些情况，经常被那些老员工欺负，甚至替人家背锅。在这个问题中，你要明白一个道理，人就是经历过一些不公平的事情，才能够在职场中成长，要是你太一帆风顺了，反而对你不好。也许你的智商很低，也许你的情商很低，总之你需要不断的磨练自己，不仅要提高自己的工作能力，而且要提高自己在职场中的综合素质。你的领导很可能知道你是被误会的，但是他需要有一个发泄的出气筒，看好你撞到了枪口上，他不训你训谁呀。领导既然说你，你就应该有一个端正的态度，虽然这一次你是受冤枉的，你可以以后再进行解释，这时候和领导顶嘴是最不明智的表现。
- 对于问题中这个事情，你应该既感到无奈又感到气愤，气愤的是领导处理事情不公，无奈的是自己是一个小员工，想反驳而张不开嘴。真正在职场中有能力的人，老板是不会计较那些小事情的，就算人家天天不上班，老板也会表扬人家，这就是人与人之间的差距。而职场中那些没有能力的人，就算他天天埋头工作，老板也会跳出许多小毛病，找他的麻烦，这就是职场里的不公平，你是改变不了的。要想破解这个问题，你就需要和领导搞好关系，提高自己的能力，加强自己的人际交往能力，这样老板才会看重你。有时候你应该多替老板考虑，也许这里面有拍马屁的嫌疑，但是职场就是这样，人不为己天诛地灭，一切要从自己的利益出发。
总之：从这件事情就能够看出来，你在这个单位里的人缘确实是太差了，最起码在老板眼里不怎么样，这时候你就应该思考一下自己欠缺在什么地方加以改正。
光在那里生闷气是没有用的，遇到事情就应该举一反三的考虑，抓住事情的重点想办法去解决问题，这才是最重要的，
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