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离职起诉公司期限
离职一年后还可以起诉公司
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年
。但在一些特殊情况下,员工可以在
一年后仍然有权向公司提起诉讼
,例如:公司存在违法行为,员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果...
员工
离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
如果员工未在离职后赔偿损失,
用人单位可以在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁
。劳动争议仲裁申请时效为一年,经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
辞职了
还能
告公司
没签订劳动合同么!
答:
辞职了能告公司没签订劳动合同,
劳动者离职1年内
,都是可以申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,...
离职
一年后还可以
起诉
在职期间
公司
没交社保吗?
答:
离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。对于起送时效,相关法律规定的期限为三年
。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。法律分析无论离职多久,只要还在诉讼时效之内就可以起诉在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉...
离职
员工造成
公司
损失才发现,
诉讼期限
怎么计算
答:
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
公司没给交保险
离职
后多久还可以
告公司
?
答:
若公司没有给你们交保险,一般
离职
之后的一两年是可以
告公司
的,当然时间更长了你也可以告,但是你不能保证那时候你们公司仍然存在。
员工
离职
一个月之后投诉没有签合同?
答:
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
期限
不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院
起诉
;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,如果在劳动关系中
公司
没有跟员工签劳动合同,那员工...
员工在经营部
离职
后3个月后可以
起诉
吗?
答:
如果这个理由成立,当然是可以
起诉公司
的。另外,你是主动
离职
的话,就没有所谓的辞退补偿金了,但是可以要求其它的赔偿,具体就要看你起诉公司的理由了。然后说到时间,三个月之后,当然也可以起诉的。虽然说有些事项是有
起诉期限
的,但是三个月肯定在起诉期限之内。最后,由于你的问题细节不明确,也就...
离职
后还能
告公司
不签劳动合同吗?
答:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
期限
不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院
起诉
;期满不起诉的,...
公司
未为员工缴纳社保,
离职
后的
诉讼
时效是多长时间?
答:
”如果以劳动争议为准,则期限只有
一年
(也不是离职时开始计算,而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算)从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”...
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