事业单位临时工被辞退,缴纳了17年的养老保险,是否可以还继续要求经济补偿金

Question

如题所述

Answer 1

您好，需要协商解决。因为已经交了17年了。
临时工被辞退后能要求经济补偿
　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果单位每年都给你交了养老保险，那你没有理由要求经济补偿。如果医保没交你可以找单位要求补交，不补可以去找当地劳动仲裁。辞退时要当地出具证明，你可以享受失业。追问

养老保险和经济补偿不是一回事经济补偿是对方违约所承担的后果

养老保险和经济补偿不是一回事经济补偿是对方违约所承担的后果

追答

即然不是养老保险，那经济补偿你就找他们论理。

Answer 3

若你单位在违反劳动合同法情况下解除你的劳动合同，那你可以依法要求支付经济补偿金，双倍工资，赔偿金，补缴社保等。你单位还应及时出具书面解除终止劳动合同关系通知书，并配合办理社保转移手续等。

Answer 4

只要单位和你签了劳动合同，现在被辞退，你就可以要按照劳动合同法的规定对你进行经济赔偿，如果未签劳动合同，那就没有赔偿的依据了

Answer 5

不可以，也没有补偿金。