职工依照公司要求，提前一个月提出辞职申请，可是，公司立刻让他走人。这种状况在一些大中小型私人企业很普遍，也很正常。由于这种私人企业一般情况下，是不会依照游戏的规则打牌的。你跟他对峙得话，只有自己不舒服不划算。或许有些人说，能够找老板去踢皮球，能够找老板去强词夺理，还能够去本地的劳动监察大队去举报，申请仲裁。
那样说成对的，这样做都是对的。可是，做为职工而言，无论自身言之有理不理，依然想为自己留个好名声；无论投诉是不是能赢，还需要到一个新的企业去工作中、去赚钱。大部分前提下，都没有这个时间和精力去解决这些事。许多职工也就忍下了这口不公平公正之气，把这类不愉快渐渐地忘记，把自己的所有时间精力资金投入到新单位的工作上。当职工提出离职时，就需要搞好立刻离去走人的思想准备，不必想象公司会按规定，使你干够一个月后才宣布离职。
如果有时间、有时间精力，还是得根据申请仲裁的方法，来提出自身有效的需求，争得自身就在合理合法的劳动权益。即规定公司公开增发一个月的薪水。当职工都还没找好新东家、都还没搞好辞职后的筹备时，不必随便表露要离职的念头，更不必提前提出辞职申请。不然，极有可能使你自身猝不及防。当公司老总、HR或部门主管平常流露想让你离职的意愿时，就需要马上保持警惕，就需要搞好找下家的提前准备。由于，公司使你走是早晚的事，不必怀有不切实际的想象。一旦公司迫使你离职，在争得取得经济补偿金后，才辞职走人。
通常情况下，都是会有一段时间新老职工工作交接，公司使你如今就走，说明你对公司没多少功效，或者你做了什么太过的事，领导干部感觉用不着留你！实际是哪种缘故，只有你自己才清楚了！不必对老总有啥想象，资产阶级是趋利的，赚不到钱老总自身都自顾不暇，因此驱使老总都需要从公司考虑到。劳动合同法有许多空档可钻的。马上收拾东西，结算工资，把该移交的物品做一个明细，尤其是电脑之类的，乃至u盘，都记得不必带去，完璧归赵。以防之后找你麻烦。