1、先做到可以取代任何人，再做到无人取代
作为职场新人，你该感谢你的领导把所有乱七八糟的事情都交给你做，只有你把各种活儿做顺畅了，人家才能给你更多事情，而你在做是事情的时候，应该重点侧重思考：自己在做这些事情的时候，有没有获得成长，这才是你评价的唯一标准。而不应该去眼红领导把活儿给你了，结果自个去玩手机了，你真应该希望，他自己去一边玩手机，把他所有的事情都给你做，这样你的能力就能很快做到他一样了。你看不看《我的前半生》？里面有一句很经典的话，“先做到可以取代任何人，再做到无人取代”
2、领导居功，不提你？要么忍，要么滚。
你可以综合评定这个领导是否值得跟随。
忍：如果这个领导自身工作能力很强，你跟着他能够学很多东西，先忍着，到你翅膀硬了学到本事了再走。想想啊，你刚入职场，让自己有能力独当一面才是你的目的。只要能达到这个目的，忍一忍算什么？人家君子还能忍受胯下之辱呢
滚：如果这个领导工作水平一般，你跟着在旁边感觉学不到什么东西，直接选择离开。
3、刷脸，让人看到你的努力
群众的眼睛都是雪亮的，你做过的事情，大家都看在眼里，但是，你要让大家看到啊～先让同事们都熟悉你，知道你都在忙什么工作 什么项目，自然而然，大家都知道哪些活儿是哪些人做的，你也没必要跟着同事到处说你这个领导，反而是大家都看在眼里。
放心，真正做事的人，总会被看见。不过呢，关键是你要有能力。
4、别太拿自己“当回事”
话说，就算你学历高，是哪儿哪儿的高材生，加入到一个公司里去，你也不过是个实习生或者职场新人罢了。就算别的员工学历等等不如你高，可是人家有工作能力，有处理公司事情的经验，你又凭什么过于看高自己？再一个，你若是老员工，觉得自己资历深经验多，于是你看不上新人或者别的员工，觉得学历高有什么用，还不是个职场菜鸟，于是你会更加的把自己太当回事，别人要是对你有一点点的不赞同或者看轻的意味，你就会觉得受不了。其实这都是何必呢？职场新人也会变成有资历经验多的老人，有资历经验多的老人也会被有着新的思维能力与更强的工作能力的新人代替，所以说，不要过于把自己当回事，你会少去很多“憋屈事”。
5、和同事关系处理好
同事关系处理不好，个人觉得会直接影响到你的心情的。工作那么多年，和身边同事关系都不错，但偶尔也会有不好的时候，比如我不想找事，还有羡慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍让也好咄咄逼人也罢，这样的同事总会在明里暗里的让你心情不好。何况是，你根本就无心和你的同事处理好关系，那么你身边的烦恼指定少不了。这么想吧，每天处在一个身边都是明里暗里说你坏话或者看着你就反感的环境里，你还想要个好心情，想要自己不憋屈，是不是太难啦？所以说嘛，不管怎样，显摆你身边同事的关系处理好了，这也是职场人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上你的老板
瞧不上你的老板，觉得你的老板为人不好，觉得你老板圆滑城府老奸巨猾，觉得你的老板是个花心大萝卜，觉得你的老板是个标准的暴发户，等等。我想说啊，你的老板再不堪，再不好，此时的你不是在给你的老板打工吗？你不是还得照样听你的老板的安排吗？你不是还照样盼望着你的老板给你发工资吗？我也曾经看不上我的一位老板，觉得那个年纪了整天花心，每天算计来算计去。后来想明白了，花心他就花心呗，人家老婆不嫌弃就行啦，算计算计吧，不算计我不惹我就行了（嘿嘿）。本来就是嘛，你拿着人家的工资，还瞧不上人家，你觉得你会有好日子过？你看不上你老板，你就会不由自主的表现出来，被你老板知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
7、不过于在乎外人的话
谁背后不被别人说？我觉得没有，就算是历史上的伟人强者英雄，照样会被人说，何况我们是凡人一个？在工作中，谁都有弱项，谁也都有犯错误或者不懂的时候，对于那些事情，努力掌握了就好，至于别人会看不起你，或者在背后嘀咕你的坏话等等，我个人觉得实在是没必要计较，因为你越是计较，这种事就越会严重，到最后，可能你会从一个被冤枉的一类，变成活该的那个人。我在不同的公司工作多年，始终记住一句话，那就是流言止于智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，爱咋咋地。你要是过于在乎外人说的话，那么在职场里，你的日子恐怕就真的很难混下去喽。
8、不要求的太多
再一个公司工作，最起码你要知道你做什么然后你会得到什么。就是说你的付出，与你的收货是不是成个大概的比例。比如你做了每月几千块钱工作的工作，你却得到几百块的报酬，那么这份工作你肯定不会做。既然你选择做了那份工作，就说明你的付出与回报大约能成正比，那么，你就不要整日的要求那么多。有句话叫做人心不足蛇吞象，越是贪心重，你得到的快乐就会越少，职场中也是如此。不管你的收获是多少，只要对得起你的努力就可以了。不要整日想太多，眼红别人的所得，人家得到的多，那说明人家付出的多，你的付出不够多，凭什么要求那么多？这样下去，你觉得在工作中别去不是正常吗？怨谁？还不是怨你自己贪心太重？
作为职场新人，你该感谢你的领导把所有乱七八糟的事情都交给你做，只有你把各种活儿做顺畅了，人家才能给你更多事情，而你在做是事情的时候，应该重点侧重思考：自己在做这些事情的时候，有没有获得成长，这才是你评价的唯一标准。而不应该去眼红领导把活儿给你了，结果自个去玩手机了，你真应该希望，他自己去一边玩手机，把他所有的事情都给你做，这样你的能力就能很快做到他一样了。你看不看《我的前半生》？里面有一句很经典的话，“先做到可以取代任何人，再做到无人取代”
2、领导居功，不提你？要么忍，要么滚。
你可以综合评定这个领导是否值得跟随。
忍：如果这个领导自身工作能力很强，你跟着他能够学很多东西，先忍着，到你翅膀硬了学到本事了再走。想想啊，你刚入职场，让自己有能力独当一面才是你的目的。只要能达到这个目的，忍一忍算什么？人家君子还能忍受胯下之辱呢
滚：如果这个领导工作水平一般，你跟着在旁边感觉学不到什么东西，直接选择离开。
3、刷脸，让人看到你的努力
群众的眼睛都是雪亮的，你做过的事情，大家都看在眼里，但是，你要让大家看到啊～先让同事们都熟悉你，知道你都在忙什么工作 什么项目，自然而然，大家都知道哪些活儿是哪些人做的，你也没必要跟着同事到处说你这个领导，反而是大家都看在眼里。
放心，真正做事的人，总会被看见。不过呢，关键是你要有能力。
4、别太拿自己“当回事”
话说，就算你学历高，是哪儿哪儿的高材生，加入到一个公司里去，你也不过是个实习生或者职场新人罢了。就算别的员工学历等等不如你高，可是人家有工作能力，有处理公司事情的经验，你又凭什么过于看高自己？再一个，你若是老员工，觉得自己资历深经验多，于是你看不上新人或者别的员工，觉得学历高有什么用，还不是个职场菜鸟，于是你会更加的把自己太当回事，别人要是对你有一点点的不赞同或者看轻的意味，你就会觉得受不了。其实这都是何必呢？职场新人也会变成有资历经验多的老人，有资历经验多的老人也会被有着新的思维能力与更强的工作能力的新人代替，所以说，不要过于把自己当回事，你会少去很多“憋屈事”。
5、和同事关系处理好
同事关系处理不好，个人觉得会直接影响到你的心情的。工作那么多年，和身边同事关系都不错，但偶尔也会有不好的时候，比如我不想找事，还有羡慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍让也好咄咄逼人也罢，这样的同事总会在明里暗里的让你心情不好。何况是，你根本就无心和你的同事处理好关系，那么你身边的烦恼指定少不了。这么想吧，每天处在一个身边都是明里暗里说你坏话或者看着你就反感的环境里，你还想要个好心情，想要自己不憋屈，是不是太难啦？所以说嘛，不管怎样，显摆你身边同事的关系处理好了，这也是职场人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上你的老板
瞧不上你的老板，觉得你的老板为人不好，觉得你老板圆滑城府老奸巨猾，觉得你的老板是个花心大萝卜，觉得你的老板是个标准的暴发户，等等。我想说啊，你的老板再不堪，再不好，此时的你不是在给你的老板打工吗？你不是还得照样听你的老板的安排吗？你不是还照样盼望着你的老板给你发工资吗？我也曾经看不上我的一位老板，觉得那个年纪了整天花心，每天算计来算计去。后来想明白了，花心他就花心呗，人家老婆不嫌弃就行啦，算计算计吧，不算计我不惹我就行了（嘿嘿）。本来就是嘛，你拿着人家的工资，还瞧不上人家，你觉得你会有好日子过？你看不上你老板，你就会不由自主的表现出来，被你老板知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
7、不过于在乎外人的话
谁背后不被别人说？我觉得没有，就算是历史上的伟人强者英雄，照样会被人说，何况我们是凡人一个？在工作中，谁都有弱项，谁也都有犯错误或者不懂的时候，对于那些事情，努力掌握了就好，至于别人会看不起你，或者在背后嘀咕你的坏话等等，我个人觉得实在是没必要计较，因为你越是计较，这种事就越会严重，到最后，可能你会从一个被冤枉的一类，变成活该的那个人。我在不同的公司工作多年，始终记住一句话，那就是流言止于智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，爱咋咋地。你要是过于在乎外人说的话，那么在职场里，你的日子恐怕就真的很难混下去喽。
8、不要求的太多
再一个公司工作，最起码你要知道你做什么然后你会得到什么。就是说你的付出，与你的收货是不是成个大概的比例。比如你做了每月几千块钱工作的工作，你却得到几百块的报酬，那么这份工作你肯定不会做。既然你选择做了那份工作，就说明你的付出与回报大约能成正比，那么，你就不要整日的要求那么多。有句话叫做人心不足蛇吞象，越是贪心重，你得到的快乐就会越少，职场中也是如此。不管你的收获是多少，只要对得起你的努力就可以了。不要整日想太多，眼红别人的所得，人家得到的多，那说明人家付出的多，你的付出不够多，凭什么要求那么多？这样下去，你觉得在工作中别去不是正常吗？怨谁？还不是怨你自己贪心太重？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-20
一、首先心态要放平，要心平气和的接受这个现象。放好心态！职场上这种现象太普遍了，初入职场，我们更应该放低姿态，少些抱 怨，多些适应，适应职场环境，而不是它来适应你。在职场这些情况更加普遍。心态调整好了，才能够继续自己的工作，而不是去抱 怨或者逃 避。因为目前你的能力不如老员工原来的共享突出。
二、渐渐的熟悉自己所在的职场和公司，和其他同事建立良好的人际关系。也许你高半级的领导人际关系不是很好，在公司或者其他部门口 碑并不好。随着时间的推移也许别的同事知道这个情况都会挺你，领导知道你的人际地位可能你会反超你领导半级。
三、提升自己的业务能力。销售岗位多出业绩，更多的挖掘客户成交，技术岗位多修复问题多实现业务功能。用更好的架构解决部门级别或者平台级别的问题；提升产线系统运行效率等。如果你是财务工作，可以短时间做完所有的财务报表，税务相关，员工报销和福利相关。相信用不了多久，你会得到更多证明自己，领导赏识和更多的晋升机会。那么到那个时候或许你比他高半级或者几个级别了。那他就得帮你做事听你召唤吩咐了。
四、埋头苦干！作为职场新人，我们有太多需要学习的地方，有太多职场经验要积累，等有一天我们真正成长到你领导的水平，我们便有资格评论他的不是；
五、转移注意力。不要总想着这些事，把所有心思放在自己的工作上，潜心做好自己的业绩，总有某个机会，上头的领导会发现你的能力；
学会向朋友倾诉。实在心里不舒服，那就一吐为快，别总憋在心里，说出来心里就会舒服多了。
职场生涯，委屈就是伴随着成长一路走来，哪里有委屈，哪里就有成长，委屈就象成功路上的绊 脚 石，你要和它死 磕，就肯定头 破 血 流，跨过去，你就赢了。
二、渐渐的熟悉自己所在的职场和公司，和其他同事建立良好的人际关系。也许你高半级的领导人际关系不是很好，在公司或者其他部门口 碑并不好。随着时间的推移也许别的同事知道这个情况都会挺你，领导知道你的人际地位可能你会反超你领导半级。
三、提升自己的业务能力。销售岗位多出业绩，更多的挖掘客户成交，技术岗位多修复问题多实现业务功能。用更好的架构解决部门级别或者平台级别的问题；提升产线系统运行效率等。如果你是财务工作，可以短时间做完所有的财务报表，税务相关，员工报销和福利相关。相信用不了多久，你会得到更多证明自己，领导赏识和更多的晋升机会。那么到那个时候或许你比他高半级或者几个级别了。那他就得帮你做事听你召唤吩咐了。
四、埋头苦干！作为职场新人，我们有太多需要学习的地方，有太多职场经验要积累，等有一天我们真正成长到你领导的水平，我们便有资格评论他的不是；
五、转移注意力。不要总想着这些事，把所有心思放在自己的工作上，潜心做好自己的业绩，总有某个机会，上头的领导会发现你的能力；
学会向朋友倾诉。实在心里不舒服，那就一吐为快，别总憋在心里，说出来心里就会舒服多了。
职场生涯，委屈就是伴随着成长一路走来，哪里有委屈，哪里就有成长，委屈就象成功路上的绊 脚 石，你要和它死 磕，就肯定头 破 血 流，跨过去，你就赢了。
第2个回答 2022-04-19
1放低心态，别自视太高，这样一方面你能虚心学习，更好地提升能力。一方面同事不会反感，你可能无意中略张扬的举动让她觉得不尊重长辈，或者刺痛了她野鸡中专生的自尊心。一方面你期望放低了，他们对你的一些评价不会对你完成太大影响，你要知道，没有人刚到职场就是十项全能，总要交学费的。
2@摇滚死兔子 说得对，要么忍，要么滚。当你面对一个困难，你如果有后路能承担逃避的弊端，你可以选择走。走不了，只能忍。既然都忍了，那宽心态呗，抱怨赌气没有用，新概念作文里说，生活就像那啥嘛，还是调整心态去享受吧。
3同事不都是凶神恶煞，也不都是知心姐姐。把你的眼睛放亮，接受善意的建议，忽略恶毒的点评。他们有说的自由，你也有选择的自由。不可否认，有的人确实是人生输家，喜欢为难新人，找优越感，找存在感，我也遇到过。怎么办呢？很不爽对不对？那他妈的还不赶紧努力，让她不敢在你头上作威作福。
4被骂的多了，脸皮就厚了，不是让你丧失羞耻心，而是说工作就是不断修正的过程，很难一蹴而就，有的领导修正的方法就是骂。
5保持初心，外圆内方。别被那些恶人扭曲了你的世界观价值观，千万别被他们改变，那样他们就得逞了。一个庸才老鸟就爱把新人扭曲的比她还平庸。
6想办法发泄，我当时经常疯狂地运动等，表面上不动声色。怨气在心里要排解，我不是个高风亮节的人，只好找疏通地办法。不然不满的情绪被同事注意到了，被折磨地更惨。
7不以物喜，不以己悲的境界太高，你听听就好啦。
8恶人自有恶人磨，我相信因果报应。换个角度想，那种同事自然和其他人也这样，遇到铁板，她也难受。
2@摇滚死兔子 说得对，要么忍，要么滚。当你面对一个困难，你如果有后路能承担逃避的弊端，你可以选择走。走不了，只能忍。既然都忍了，那宽心态呗，抱怨赌气没有用，新概念作文里说，生活就像那啥嘛，还是调整心态去享受吧。
3同事不都是凶神恶煞，也不都是知心姐姐。把你的眼睛放亮，接受善意的建议，忽略恶毒的点评。他们有说的自由，你也有选择的自由。不可否认，有的人确实是人生输家，喜欢为难新人，找优越感，找存在感，我也遇到过。怎么办呢？很不爽对不对？那他妈的还不赶紧努力，让她不敢在你头上作威作福。
4被骂的多了，脸皮就厚了，不是让你丧失羞耻心，而是说工作就是不断修正的过程，很难一蹴而就，有的领导修正的方法就是骂。
5保持初心，外圆内方。别被那些恶人扭曲了你的世界观价值观，千万别被他们改变，那样他们就得逞了。一个庸才老鸟就爱把新人扭曲的比她还平庸。
6想办法发泄，我当时经常疯狂地运动等，表面上不动声色。怨气在心里要排解，我不是个高风亮节的人，只好找疏通地办法。不然不满的情绪被同事注意到了，被折磨地更惨。
7不以物喜，不以己悲的境界太高，你听听就好啦。
8恶人自有恶人磨，我相信因果报应。换个角度想，那种同事自然和其他人也这样，遇到铁板，她也难受。
第3个回答 2022-04-10
试想下，你是个知乎新人，在文学话题下写了个答案，满怀期待等赞同，结果张公子在评论区指出某些内容不好。你会觉得委屈吗？不会。你铁定屁颠屁颠修改完，最后还得艾特感谢一番。
为什么？因为你清楚来这里就是为了学习，你也清楚张公子的实力，你把批评自动转化为激励。
当然，还有种情况，评论区来了个同样不懂的喷子，或者你可以跟他对骂，骂完后自己生闷气，或者你可以直接拉黑，因为你知道搭理他不会有任何收获。
你不断尝试在知乎写好答案，终于开始被别人称为大牛，有天你看到同样幼稚的答案，想起当年似曾相识的情景，于是在评论区特诚恳的留了句：如果这样修改会更好。
混知乎跟混职场是一样的。新人保持谦恭的态度，分清别人是在帮助你进步还是单纯嘲笑你，前者拜师学艺，后者敬而远之。与其纠结于是否受委屈，不如专注于如何提升自己。等你成长为老人后，记得对别人友善点，那样才能走得更远。
第4个回答 2022-04-11
要作为动力在今后的工作中不断改进自己，要有事业感。年轻受点委屈是种磨砺，千磨万击还坚劲，委屈让你明白事理，也让你成长，切莫要耿耿于怀，更不要为此一蹶不振，耐得了寒必须清醒的认识到职场是个以职业关系为纽带的环境，丢弃周边同事应该关照新人或宽容年轻人的想法。既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，不要指望别人像师长一样来呵护我们。
，这样的环境很容易让一个人思考问题的出发点都是以自我为中心。作为职场新人，你觉得老员工经常给你受气，“一点小问题都要冷嘲热讽”。菇娘，你这完完全全都是站在学生心态在哭诉委屈啊。其次，要分清楚底线。有些职场不受受委屈的事情，那是犯罪的问题，这样的职场还是直接离开的好。在被误解的日子里，天天还要在单位里面对那些误解自己的同事，每天上班就如坐针毡。有时候自己能力比别人强了招人嫉妒、拆台、职称评定待遇不公、自己能力不足经历失意，所以感觉总是被同事“冷嘲热讽”多半是自己“玻璃心”了。针对这种情况，职场新人们可以做一些什么来尽快融入到同事中去，让这种不爽的情况发生的越来越少呢？我认为可以从如下几个方面入手，最后只好把别人不愿意做的事情、把脏活、累活、苦活自己一个人扛，这些事情做好了没人夸奖，做差了就会里外一致讨伐，典型的吃力不讨好，今天我们就来说说为什么会两头受气：芝麻绿豆大的小事，都能哭一鼻子，觉得自己受了委屈，还是之前的经历太顺风顺水了。你看看那些在职场奋战多年的领导，谁工作上没受过委屈呢？这是职业生涯，或者说人生的必经之路。
，这样的环境很容易让一个人思考问题的出发点都是以自我为中心。作为职场新人，你觉得老员工经常给你受气，“一点小问题都要冷嘲热讽”。菇娘，你这完完全全都是站在学生心态在哭诉委屈啊。其次，要分清楚底线。有些职场不受受委屈的事情，那是犯罪的问题，这样的职场还是直接离开的好。在被误解的日子里，天天还要在单位里面对那些误解自己的同事，每天上班就如坐针毡。有时候自己能力比别人强了招人嫉妒、拆台、职称评定待遇不公、自己能力不足经历失意，所以感觉总是被同事“冷嘲热讽”多半是自己“玻璃心”了。针对这种情况，职场新人们可以做一些什么来尽快融入到同事中去，让这种不爽的情况发生的越来越少呢？我认为可以从如下几个方面入手，最后只好把别人不愿意做的事情、把脏活、累活、苦活自己一个人扛，这些事情做好了没人夸奖，做差了就会里外一致讨伐，典型的吃力不讨好，今天我们就来说说为什么会两头受气：芝麻绿豆大的小事，都能哭一鼻子，觉得自己受了委屈，还是之前的经历太顺风顺水了。你看看那些在职场奋战多年的领导，谁工作上没受过委屈呢？这是职业生涯，或者说人生的必经之路。
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