在职场中，当被领导批评时，一定不要与领导发生正面冲突，这是职场大忌！否则，只会触动领导的逆鳞。否则，只能是以卵击石，一点好处都没有，被领导厌弃。因此，作为下属，要自始至终维护领导的尊严和权威，对领导的批评要笑脸相迎，欣赏指导。
如果你对领导的批评置若罔闻，依然我行我素，那就不是领导看在眼里，急在心里了，这样，领导就会无地自容，伤心难过。当然，他也不会让你有好日子过。
情商高的下属在面对领导的批评时，会及时表现出笑脸相迎，千依百顺地服从领导，尊重领导，不会板起脸来。领导会觉得下属是一个听话的、敢于承认错误的员工，才会觉得自己的话是有用的，他才会高兴！
因此，在受到领导批评时，要懂得微笑着接受，不要与权力争斗，要对领导的 "指导 "表示感谢。这样领导才会对你放心，领导才会认为你是一个好的人选!

第二，表现出满意，绝不抱怨
在单位里，没有人会无缘无故地批评你，尤其是你的领导。因为你的领导是最渴望你成长的人，也是最容易看到你弱点的人。他能指出你的弱点，这意味着他想训练你。
虽然领导以批评的方式指出，但字里行间也有一些可以学习的东西，我们应该以谦卑的心接受，不要盲目地表达自己的不服和抱怨。这只会使你的感情越来越淡薄，然后产生隔阂。也会影响你在单位的前途。
情商高的下属面对领导的批评，都是把不满藏在心里，把满意表现在脸上，从来没有抱怨过领导!

三、悉心聆听，沉着解释
在单位里，有时领导的批评确实对你有偏见。但无论如何，作为下属要先认真听取领导的 "教导"。
如果他的批评本身就有失偏颇，而你此时再去强调或解释，都是毫无意义的，反而会适得其反！因为他这个时候很 "强势"，根本不想听你的解释，也听不进你的解释，但这个时候的解释会让他觉得你在和他对着干! 所以，收起你的解释，认真倾听是保护自己不受伤害的好办法。
一、不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因
三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，眼睛往天花板上看，故意不看领导，把领导的话当成耳旁风。要知道，没有哪个领导把批评别人当成爱好的，领导批评一定有道理的，站不住脚就批评下属的领导早混不下去了。所以，面对领导的批评，不要不当回事，满不在乎，这样只会让领导觉得你不可救药，肯定不会认为你特立独行值得大力培养的！
六、受到批评，不要不清不楚地挨训
很多人受到领导批评，然后过一段时间就过去了，这样的处理其实是不对的。领导的批评有很多种：领导发现了问题，批评你一下，让你提起重视，不要犯错——为你好！
领导出于对关系的调整，你最近跟他走得有点远了，他很看重你，你却疏远他，不一定是你做错了什么；还有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持点距离，可能要提拔你或者给你加薪，先避嫌。
领导批评你，可能是别人做错了什么，但是他不便批评那人，你不过是代人受过。
还有很多意图，值得你结合近期情况，自己多多分析，这里就不一一列出，自己不要不清不楚地挨训，如果是领导的好意，你回头还得私下感谢一下，哪怕是口头感谢，让领导知道你心领了。
总之，跟领导交往是一门艺术，领导批评你，未必是坏事，记住这六不要，避免走弯路错路，你才能在职场混得风生水起。
要正确面对领导的批评，把批评当成员工进步的动力。首先要认真去聆听，多反思自己多请教领导不满意自己的原因，及时找到自己的不足并且改正。努力搞好和领导之间的关系。
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应该保持一种态度上的配合，要做到态度谦和有礼，不要让自己的言行过于生硬，甚至出现过激的行为。
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应该认真接受领导的批评，没有必要进行辩解，态度好才能够迅速得到谅解，否则事情容易闹僵。
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如果被领导批评了，就应该及时进行改正。
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如果确实出现了一些误会，就应该让自己有机会进行一下辩解，在合适的机会，可以让领导了解真相。有些人年轻气盛，受到批评，他们就非常委屈，急于解释，甚至与领导发生争执；有些人太敏感了，一受到批评，他们就会怀疑自己，陷入抑郁、恐惧和其他负面情绪的漩涡；有些人在公司混日子，当他们受到批评时，他们会左耳进右耳出，之前怎么做现在还是怎么做，然后漏洞百出，直到被解雇。
被批评是工作中的常态，被批评后有情绪是人的天性。但你对待批评的态度往往反映出职场人员的素质。如果对批评的态度过于极端或漠不关心，可能会对我们的前途不利。
那么，如果我们在工作中犯了错误，应该如何正确对待领导的批评呢？
1、学会反思
从自己身上寻找主观原因，但不要找客观原因为自己辩解。只有从思想上纠正自己的态度，才能以正确的态度对待领导的批评。
问题发生后，你应该问问自己你是否是错的，如果是错的，错在哪里，产生了什么不良影响，会产生什么不良后果，该不该被责骂。这样想你就变得越来越豁达。
因此，面对批评，我们应该要学会反省自己，淡化流言蜚语对自己的影响，保持专注的态度向前迈进。
2、区分评论和批评