第1个回答 2021-02-02
如何面对工作中同事们的明争暗斗？
个人觉得应该保持中立的，努力做事的，不参与，也不发表意见，把自己的事情做好就可以的，这样才不会卷进同事之间的利益之中的！
所以以上就是对于工作中同事们的明争暗斗的看法！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
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第2个回答 2021-02-02
面对工作中同事们的明争暗斗，你可以不要去跟他们去参与的保持中立就可以了。
第3个回答 2021-02-02
职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。
职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。
职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差，职场人千万不要误判，毕竟职场还是以工作为主，大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里，人人都去勾心斗角不工作了，这种可能性还是很低的。
对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。
事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人，而忽略了对方确实有些地方比自己强，也就丧失了成长的机会。
职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。
职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差，职场人千万不要误判，毕竟职场还是以工作为主，大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里，人人都去勾心斗角不工作了，这种可能性还是很低的。
对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。
事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人，而忽略了对方确实有些地方比自己强，也就丧失了成长的机会。
第4个回答 2021-02-02
如果说是明争暗斗，互相排挤，我觉得不要去参与。去干好自己的工作。那就行了。勾心斗角，明争暗斗是不利单位内部的团结的。日久会见人心。
第5个回答 2021-02-02
我觉得如果同事之间明争暗斗，面对别人的排挤。说明你的能力很强，别人嫉妒你。其实这种情况的话，你应该自己做好这件事情，因为有能力的人不管别人怎么明争暗斗，都不能伤害自己。
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