看看你的位置如果你有更高的职位，你可以委婉地私下说。你不能在所有人面前说。如果你的职位低一点，可以算了。做好你自己的工作，视情况而定，如果我们真的错了，我们应该承认自己的错误，但如果是领导的问题，我们也应该用适当的方法来证明。领导并不总是对的，但很多时候我们真的错了。万一被领导无情批评，首先要搞清楚问题出在谁身上，然后有针对性地解决问题。
最终我们的目标是解决问题，如果你错了，没什么好辩解的，承认错误，改正就好。在工作中，一些我们认为无害的事情，可能是领导无法接受的，因为这些事情不仅给他带来了麻烦，还增加了他的工作。如果发现这样的错误，不需要辩解，但要及时承认，尽快改正。赔罪。工作中的错误和考题中的不一样，只需要改正即可。工作中的错误需要有人去弥补，弥补错误和损失，
所以最重要的不是犯错后找借口，而是尽快改正，及时止损。如果领导者犯了错误，他可以为自己辩护，但他应该选择合适的方法。毕竟领导是他的上级。如果领导在公开场合批评自己的时候深恶痛绝，那他以后的工作就会非常不尽人意。相反，如果你选择了正确的方式方法，把自己的问题和误解详细告诉领导，表达出努力的决心，领导肯定会更加欣赏你。
作为职场人我们经常要面对种人，上级同事下属。所以当面对这种人的时候，难免会出现一些无奈的情况。比如被上级批评，被同事甩，被下属耽误等等。我们在处理这些摩擦的时候，往往需要一些技巧，因为这些摩擦比较微妙，处理得不好，可能不会有好的结果；如果你处理不好，事情会变得更糟。作为职场人，我们应该如何处理这些微妙的事情？下面我们来深入分析一下被领导批评的情况
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-17
如果上司对你的批评非常的严重，我觉得还是可以适当的解释一下，但是不要直接反驳，解释也是有技巧的，而如果上司对你的批评只是一点点，其实就有则改之，无则加勉就可以了。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-11
上司不正确的批评，我不会去反驳，因为那样会伤领导的自尊心，我自己做到就是有则改之无则加勉。
第3个回答 2021-12-12
我认为可以反驳这样子上司才会觉得你有自己的思想，有见解，才会对你更加的重视，如果明明他是错的，你都不反驳的话，说明你这个人没有主见，可能也得不到重用。
第4个回答 2021-12-18
当然可以，上司正确的批评我们应该接受并加以改正，如果对方说的是不正确的，那么我们就应该加以反驳
相似回答