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领导说的不对要反驳吗
领导
批评你要
不要反驳
?
答:
要看是什么场合咯,如果是当众,当众一定要给领导面子,千万
不要
当面
反驳
他,应该虚心的接受或者用模棱两可的话来应对,当然,哑巴亏是不能吃的,在合适的环境里面一定要向领导澄清事实,这样既维护了
领导的
面子,也不会使你在领导心中的形象受损。我看你也是像处于官场的人,我们要知道一个规律:成者为王...
职场上,发现
领导说的
话
不正确
,你会当场
反驳吗
?
答:
No.2 正确的语言;
领导的
想法或做法不是非常正确时,千万不能当众
反驳
,与领导争论对错,要不然,即使你的建议是对的,领导也不会听。因为你的当众反驳会使领导很没面子,显得你比领导高明,让他下不来台,有损领导的权威,将来他极有可能不会给你好果子吃。No.3 正确的行动;当你对领导的错误指令...
如果
领导说的不对
,你会当面指出来吗?
答:
其实这样做就是大错特错的,无论你的
上司
做了什么样的决定,即使是错误的决定,你都不能够当面
反驳
他,哪怕只有你们两个人在场。那么有很多人都会问这是为什么呢?因为即使你的上司做了错误的决定,只不过在你看来是错误的,而没有考虑到他的想法,毕竟他是
领导
,他在做顾全大局的事情,和你这个下...
上司不正确
的批评,可以
反驳吗
?
答:
看看你的位置如果你有更高的职位,你可以委婉地私下说。你不能在所有人面前说。如果你的职位低一点,可以算了。做好你自己的工作,视情况而定,如果我们真的错了,我们应该承认自己的错误,但如果是
领导的
问题,我们也应该用适当的方法来证明。领导并不总是对的,但很多时候我们真的错了。万一被领导...
初入职场要不要直接
反驳老板
的观点
答:
我个人觉得不要直接
反驳老板
的观点;如果你的老板是一个能够接受别人意见的人,你尽可以提出你
的不
同见解,但要注意方式方法,俗话说“话有三说巧者为妙”吗;如果你的老板比较强势,那就只能接受他的观点了。
领导
提的建议不好,
要反驳
还是妥协接受?
答:
我认为如果有可能会影响到一整个公司的话,可以委婉的提出来,最好不要当着众人的面让领导面子,最好可以私下和
领导说
,这样才不会得罪领导。当领导让你就公司政策或对领导管理作风等问题或不足,来做个“坦诚相待,畅所欲言”的交谈时,作为下属的我们绝不可掉以轻心,把压抑在心内的想法不经衡量...
上班时间被
老板
骂,你会
反驳领导吗
?
答:
反驳领导领导
在工作当中也是极其需要面子的,尤其是男性如果当面反驳领导会让领导变得毫无面子,应该注重
领导的
面子。从而在背后商谈,也有利于彼此之间的说话方式,和领导之间本身就应该保持距离。领导批评就只能选择虚心接受,没有必要去反驳,反驳多了只会遭受到公司的差别对待。
领导
就算说错了也都是对
的吗
?
答:
通常,如果你明知道
领导说
错了的话,可以采取几种应对方式:1.不反驳,不执行 假如你明明白白地知道他的话是错的,那么也
不要反驳
,默默的听完,嗯嗯的点完头,静静的离开。如果不执行也没有后果的话,那么就不要去执行吧。因为一执行起来,明显就是不得人心,不合公司利益,甚至是损人的,无论怎么...
面对
领导
毫不留情的批评时,该全盘接受还是辩解,或者怼回去?
答:
如果是领导犯了错误会了自己,可以辩解,但要选择合适的方式方法。领导毕竟是自己的上级,如果在领导批评自己的时候当众让领导下不来台,那么自己以后的工作也会非常
的不
顺利。相反,如果选择合适的方式方法,细细与
领导讲
一下自己的问题和领导的误会,并且表示自己会努力工作的决心,领导一定会对你更加赞赏...
领导
找茬,是该
反驳
还是受着呢?正确的应对方法是什么?
答:
碰到人品不好的领导干部很有可能还会继续公开斥责你,在群众眼前
讲
你
的不
太好,进而危害你的职业发展。因此我们在跟
上级领导
共处的历程中,不必领导干部
反驳
,做自己分类别的事就可以了,那样领导干部想对于自身也就没理由了。借力打力;自然也有许多领导干部她们便是初入职场,在企业里一直对于这些工作能力...
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