最低工资是扣除五险以后得到的工资吗

Question

如题所述

Answer 1

不是。最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资包括哪些部分
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
根据相关规定，最低工资标准是否包括五险一金呢？其实这个最低工资标准指导线，有没有包括五险一金，各个地区的规定是略微有所不同的。整个全国来看，那么只有北京市上海市和安徽省，明确规定最低工资标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群，如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除，也就是说你到手的工资一定是高于最低工资标准。
但全国仅仅也只有这三个地区，是明确规定的。而大多数地区没有明确规定，那么也就意味着我们按照最低工资标准，来发放相应的薪酬待遇。实际上是需要扣除三险一金的，因为个人只需要承担三险一金。主要是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。工伤保险和生育保险个人不需要扣除，所以也不需要在自己的工作当中体现。那么这三险一金其实每个月扣除的整体比例，还是比较高的，甚至是几百块钱。
很多地区最低工资标准，仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金，需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么实际上你最终每个月，到手的钱也不过仅仅只有七八百块钱。所以这确实是一个比较低的收入，当然现在很多全日制的劳动岗位，很少有按照最低工资标准发放的。其实这个最低工资标准指导线，主要还是约束那些以小时来结算工资的人群。
因为最低工资标准指导线，当中同时规定了每小时的工资水平是多少，那么这个规定对于一些节日薪的人群，还是有很大的好处。所以自己可能并不一定是按照最低工资标准去工作去上班。但是这个标准的提高，对于我们自身来说也是有很大的好处。很多企业，它都会制定基本工资和绩效工资，独立的这样的一种计薪制度。因为往往可以规避，很多的加班费和额外的人工成本支出。
当然最低工资标准的提高，也就意味着你的加班成本，你的加班费就算是按照基本工资来发放。那么相对来说它的人工成本都会是有所提高，所以说它会惠及到我们每一个人身上。至于自己的工作岗位，就算是远远超过最低工资标准指导线。其实也没有什么必要值得去说的，毕竟大部分人他的工资不可能只有一两千块钱。现在很多岗位在招聘新员工的过程中，起步都应该是在2000多块钱，甚至3000多块钱左右。所以说这个最低工资标准指导线，对于大部分人群来说，也只是一个参考值，至于扣除五险一金之后能够剩下几百块钱，或者说1000来块钱的，这样的岗位确实是比较少的。


法律依据：
《最低工资规定》
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。