救命面试官：你的期待薪资是多少？

Question

如题所述

Answer 1

救命面试官：你的期待薪资是多少？

先来看看扣分回答示例~

委屈求全型。有的小伙伴，因为性格原因或是长时间没工作，缺少自信心，在面试时薪资提得特别低以求安稳，这样是很容易被hr拿捏的。

漫天要价型。还有一些求职者，自我定位模糊，要价远高于自身能力，而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。

摆烂躺平型。有些求职者没工作经验，在求职时认为，锻炼能力和成长才重要，薪资无所谓。可在hr眼里，薪资也是能力的体现。这么做会让hr认为你比较廉价，并怀疑你的能力。

再来看看问题分析!!

1.期望薪资≠理想薪资。要学会调整预期。

2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同岗位薪资情况，同时做好面试准备，为谈薪打下基础。

3.根据自身加入公司意愿、面试是否顺利、Hr满意度，灵活调整期待薪资。

4.不要只关注薪资，还要关注岗位是否有利于自身增值，便于未来的跳槽和发展。

参考谈薪话术!

1.我想先了解贵公司的薪酬结构。(先了解公司薪酬结构，是固定+年终奖，还是固定+绩效工资，是否有调薪补贴等，才定出合理薪资水平)。

2.根据这个薪酬体系，我希望月薪不低于xxxx元。(谈薪时要表现得有主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，让面试公司感觉正缺少你这样的人才。在面试前，需评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证工作价值的材料)。

3.我愿意尊重公司给出的薪资，但如果试用期间公司满意我的表现，那么我希望转正后的月薪是xxxx元。(如果在谈薪时如果你不是很满意公司给出的薪资水平，没必要直接拒绝，可以稍微退一步，给公司预留充分的考虑空间，也为自己留下更多的选择机会)。