工作中遇到不给力的同事应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

远离这个同事，做好自己。正好有了同事的衬托，你会显得非常出色。

1、把你做的工作，通过各种途径，让大家知道，尤其你的上司

至于什么办法，自己去想了。注意一点，不要显得刻意，要自然。以前国企工作的时候，有人为了表现自己工作的态度，喜欢晚上12点以后发邮件。你以为他真的工作到半夜，其实他早躺床上睡大觉了，邮件是定时发送的。不过，效果很好啊。

2、表现了还不够，要学会推事情。

很多人，根本没干事情，表现的还忙忙碌碌，这就是本事。不是所有的事情推给你，你就要接下，就要做好，不是的，你只做好分内的事情就好。

从前有个同事，别人推给他工作，他总说好。工作得有个交接吧，他都仔细的问清楚。这一询问就问出问题了，这个细节涉及销售，那个细节涉及采购，不是他一个人能做好的，得协调啊。然后，组织各相关部门开会，一定请老大参加。

于是，经过大家热情洋溢的讨论，一件推给他的事情成了大家的事情，大家成了一个绳上的蚂蚱。以后，谁还敢把事情推给他。

3、工作是件开心的事情，如果感到特别痛苦，宁愿不做。

四年前，空降接手一个200人的团队，知识储备为零，还被各种人为难，心理压力特别大。没办法，只能为难自己，天天泡在公司，一天工作至少14小时，全年无休。人的整个精神状态不对了，身体也不行，抵抗力特别差。最后，在做到一定的程度，符合公司预期的时候，不干了。

何必呢，一份薪水而已，身体是持续获得薪水的本钱，垮了谁在乎，公司又不会给你养老。切记，资本只有利益，没有人性。

上面三件事情做好，成为职场赢家分分钟的事情。会干不如会表现，做了许多事情，仍然得不到正面的评价，还搞得自己狼狈不堪。真是懂得很多道理，依旧过不好这一生。

Answer 2

这里如果你没有和ta沟通，那么试着了解一下ta不配合的原因，这个很重要，因为猜是没有用的，而且你直接按照原则走，可能让你担心你的人缘和别人对你的看法，对不对？那么，先理后兵是你的处事原则。
实际操作是这样的：1、沟通，2、与上级汇报情况，3、尽快让这个工作内容定性。
1、沟通：这个主要是了解个人的想法，这样你的处理或许有很多方法
（1）懒，那么没有办法治疗，只能让ta自己想办法，但是交工作总结其实对ta是一种工作提升，所以，这个可以改变ta的工作习惯
（2）其他，什么理由都有，看你的沟通能否确定对方的想法才有办法。
2、与上级汇报：这个问题是否是长期的，是否是严肃，是否是可以和以后的奖励挂钩。
（1）如果领导只是心血来潮，连看都不看，不配合的人的潜台词就是说：何必认真！这样你就处于一种执行尴尬。
（2）如果这个只是一个领导的执行力测试，或者对方的优势就在于：这个对我的工作没有任何帮助，那么你肯定处于一种执行无结果的状态
（3）奖惩制度不挂钩，是不行的，人为利益二字，如果仅仅是说自己获得一个良好的工作习惯，那么，有些人是不需要的（ta自己觉得没有必要），所以，做得好有钱赚，做不好会淘汰（没奖金），这个就是制度，你完全处于主动。
3、尽快让这个工作内容定性
为什么不呢？如果交进度仅仅是个工作环节，那么必须对自己的工作有所帮助，就像企业开会，如果会议上都是问题，但是不通报解决（解决结果，成效等等），那么这个会也是失败的。而每个工作方法和工作流程都要有原因、有必要性，不然这个环节就是无用的，就算是公司出于善意，那么也没有员工领情，肯定是让执行者和被执行者产生矛盾的。

综上，我个人觉得，这个工作和这个个别同事其实都是要进行深层挖掘的，而且你要是想省事，那么就要及时上交，及时反馈，和领导、和员工沟通，而不是束手无策，还有就是每个员工都是懒惰的，也都是可塑的，前提都要进行工作安排的合理化沟通，不然，执行者就处于被动。掌握主动的第一要务，要从这个执行命令的合理性、可操作性、可持续性下功夫，这样你才能获得领导的认可和员工的部分支持。

Answer 3

关于职场交际，本人有以下几点心得，说出来与大家分享分享。
第一、职场交友要慎重。不要以为某个人给你说了几句“掏心窝”的话、或者是跟你吃了几顿饭就以为你交到了真心朋友，他的 “掏心窝”的话可能和很多人说过，和你吃几顿饭可能只是为了接近你，甚至达到不可告人的目的。这样当你把他当做真心朋友，告诉他一些自己平时不愿意说出口的话，或者一些不该传播的隐私信息，说不定第二天就会传的整个部门都知道了。但是，我们也不能因噎废食，朋友还是该交的，饭还是该吃的，只是我们在交流的时候要注意自己说的话、做的事，万不可被人拿到你的什么把柄。只有经过长时间的相处、相知，确定对方真心与你交朋友，才能够真正的亲近，但也不可肆无忌惮的乱说话。
第二、职场交友要看对方人品。一个人的人品决定了你和他交往的深度，人品好的人敢担当，有想法，能成事。千万不要和没有担当的人当朋友，和没有担当的人当朋友，一旦遇到事情他不主动承担起来，甚至让你替他承担，吃亏的就是你了。
第三、职场交友要有共同的兴趣。拥有了共同兴趣，你们才有进一步了解对方的欲望，这是你们成为朋友的基石。这就好比，你喜欢打游戏，他也喜欢打游戏，你们就有了共同话题，就能够讨论在一块；假设他喜欢养狗，而你对狗过敏，你们就少了交友的基础，没有了共同的话题，也很难谈到一块了。

第四、将欲取之，必先与之。若你想交朋友，必须你先付出真心，对方感受到你的善意后，如果觉得你这个人值得交往，这样才有继续下去的可能。职场交友是互惠互利、平等对待的，万不可还没有和对方交朋友的时候，就想着等别人对你发出善意。如果对方真的对你有兴趣，记得尽早予以回应，否则没有回应的次数多了，对方就会认为你对对方没有兴趣，就会认为你太过“傲娇”，给人留下不好的印象。
第五、多和优秀的人交朋友。要找与自己在同一阶层或者是能力比你高的人交朋友。物以类聚、人以群分，你和哪个阶层的人做朋友，你就是哪个阶层的人。多和优秀的人交朋友，多学习他们身上的优点、优势，并逐步转变成自己的优势，这样你才能不断地提高自己的水平，你的人生才会更精彩。

Answer 4

工作中遇到不给你这个同事应该怎么办，我认为工作中遇到不给力的同时你应该好好给他说清楚啊，好好给他说这件事你该怎么做，这样子他下次就会给力了。

Answer 5

没办法，总有些同事是你不喜欢的，生活中总会遇到难以相处的人，对于你不喜欢的同事，只能说他们不符合你喜欢的标准，但并不代表他们所想所做所听的是错误的。