大家都知道，在职场中，良好的人际关系对自己职场的发展起着关键作用。不管多糟糕，同事之间的和谐关系让我每天上班都感觉很好。在现实工作中，因为工作原因聚在一起的同事，都有自己的三观和待人接物的方式。有些同事没那么好相处。俗话说，“我们不想因为不同的方式去寻找别人。”要学会求同存异，理解同事不同的想法和人生理念，相互尊重。但是有些同事在待人接物的时候会带来一些不可接受的负面能力。如果相处久了，会影响心情，甚至可能会有偏差。对于这样的同事，要学会尽量远离。
有时候最明显的解决办法是远离那些会冒犯你的人，减少与他们接触的频率、持续时间和强度即使相隔几米也会有帮助，因为随着距离的增加，对话会迅速减少。最近的研究进一步表明，和混蛋走得太近是危险的。有毒行为具有“传染性”。如果你身边有一个不好的员工，你做出不好行为的几率会增加1.5倍。他们还发现，与坏同事坐在7.6米以内的人离职的可能性是坐得更远的人的两倍。
放慢互动的速度是另一个有用的策略。很多坏人会以对方的痛苦为乐，比如看到对方明显的反应——哭、生气、谄媚、道歉、写一封长信处理想象中的突发事件，扭曲的心灵会更快乐。不要呼唤他们的心。苏腾说，你对混蛋的反应要尽可能的慢，越少越好，回应的时候要尽可能的冷静。这样可以减少滥用的频率，帮助你预测和控制情况。
另一种生存模式是用更积极的态度重新定义混蛋的行为。认知科学家将使用这一策略来帮助患者理解他们的困难和担忧，并缓解抑郁。这些技巧包括告诉自己这不是你的错(“他是个混蛋，混蛋就是这样”)，淡化威胁(“这只是小事”)，积极思考(“老板是个混蛋，但他也教会了我很多”)等等。
这个策略最有效，就是化敌为友。奉承、微笑和其他表达感激的方式可以赢得陌生人、批评者和敌人的青睐，即使你并不完全真诚。另一种方法是请那个混蛋帮你一个忙，然后你感谢他，试着建立友谊。和同事打交道，只有认清对方的性格，和别人合作，才能帮助自己不赔钱。如果不能很好的判断同事的性格，可以从以上三句话来区分。如果你有更好的方法，请在下面的评论中分享。
遇到人品很差的同事可能会让工作环境变得不愉快，但是您可以采取以下一些策略来应对：
与他们保持距离：如果可能的话，尽量避免与这些同事的互动。这可以帮助减少潜在的冲突和摩擦。
保持冷静：尽可能避免与这些同事发生冲突。即使他们挑衅您或试图引起您的愤怒，也要保持冷静和专业。
寻求帮助：如果这些同事的行为影响到您的工作效率或心理健康，可以考虑向经理或人力资源部门寻求帮助。
建立联盟：寻找其他同事的支持和建立联盟，以加强对这些同事的团队监督力量。在团队中寻求支持和合作，可以帮助您更好地处理这种情况。
提高自己的能力：尽可能在工作中表现出色，增强您的信誉度和声誉。这样可以帮助您更好地应对这些同事，以及在未来的职业生涯中更好地应对类似的情况。
以上是一些处理人品很差的同事的策略，希望对您有所帮助。