工作之外的时间由于个人行为引起的纠纷，用人单位需要负什么责任吗，有没有明确的法律规定？

Question

比如员工下班时间，与他人发生口角，个人行为致使他人受伤，这个用人单位需不需要承担什么责任，法律里有没有明确的规定，请告知，谢谢！

Answer 1

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

工作之外的时间，只要与工作无关，因为个人原因与他人发生纠纷，致人受伤，单位肯定不承担责任，也没有理由让单位承担责任。追问

你好，请问有法律或者文件里有这样明确的规定吗？

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Answer 3

工作之外的行为，如果是下班后，且与工作无关，其引起的纠纷，用人单位当无责任。追问

你好，请问有法律或者文件里有这样明确的规定吗？

追答

我不是专业人员，您最好去找律师问个清楚，在这里会误事的。

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Answer 4

奇怪的逻辑，这需要法律规定什么呢？？按你写的逻辑，要承担责任，也不该是用人单位，应该是这个人父母

Answer 5

个人行为，不是职务行为，并且不是工作时间，造成他人受伤，个人自己负责 单位不需要承担责任追问

你好，请问有法律或者文件里有这样明确的规定吗？