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与用人单位的纠纷属于什么诉讼
劳动
纠纷属于什么
案件类型
答:
劳动纠纷属于民事案件
。常见的劳动争议的案件包括以下内容:1、因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、动离职发的争议;2、因执国家有关资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发的争议;3、因履发的争议;4、因认定效劳动合同和特定条件下订劳动合同发的争议以及是否续订劳动合同发的争议;5、因职流动...
职工
与用人单位
发生
纠纷
按照
什么
处理
答:
法律分析:职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理
。根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
个人
和
公司之间
打官司
,这叫
什么诉讼
?
答:
是民事诉讼
。中国诉讼只有三种:刑事诉讼,一般是检察院代表国家起诉被告(杀人放火之类的);第二是民事诉讼(借钱不还,
劳动纠纷
等等);第三是行政诉讼(公民或者包括公司在内的社会组织因为政府的行政行为而起诉政府,必须是因为行政行为,比如被工商罚款了,你不服,起诉工商局,才是行政诉讼。公司请律...
职工
与用人单位
发生工伤待遇方面
的争议属于什么
纠纷
答:
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷
,双方可以协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁
法》第四条 劳动争议当事人的协商和解 发生劳动争议,劳动...
职工
与用人单位
发生工伤
争议属于什么
纠纷
答:
职工与用人单位发生工伤争议属于劳动纠纷
。员工发生工伤事故用人单位处理方式如下:1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请;2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起...
劳动
纠纷属于什么
案件
答:
法律分析:劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
工伤赔偿
属于什么纠纷
答:
工伤赔偿属于
劳动纠纷
。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行劳动仲裁,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起
民事诉讼
。索要工伤赔偿需特别注意哪些问题索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;2、要寻求证据来证明劳动...
劳动者
与用人单位
领导间的债权债务
纠纷属于哪
种案件
答:
民事纠纷。债权债务纠纷属于民事纠纷,
适用民事诉讼
。如果涉及到伤人等才会变成刑事案件。债权债务纠纷关系是一种财产法律关系,具有鲜明的财产性质,从这个意义上看,债权债务纠纷的目的总是与一定的财产(包括有形财产和无形财产)相联系。
被事业
单位
辞退不服向法院
起诉属于
劳动
争议
还是
民事诉讼
答:
1、员工被单位辞退而产生的纠纷属于劳动争议,劳动争议也属于
民事诉讼
的。2、定义:西方国家对劳动争议的处理,有的由普通法院审理,有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议,始于13世纪的欧洲的行会法庭,法国1806年于里昂创设了劳动审理所,此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多...
劳动
争议
案件
属于民事诉讼
吗
答:
属于民事诉讼
,属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规 《民事诉讼法》 《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事...
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