劳动合同中双方约定的其他事项

公司在劳动合同中双方约定的其他事项中写了“如乙方违反公司规章制度，甲方有权利无偿解除劳动合同关系”，如果是这样的话，是不是公司随便找个理由说我违反了公司的规章制度就可以辞退我，且无需支付补偿？这样的劳动合同是否合法？

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推荐答案推荐于2018-04-20

就算不这么写,你违反规章制度严重的,单位也可以解除.规章制度需要合法合理,劳动合同的约定不合理的也无效.规章制度要民主程序,很少有企业能做到,所以如果被侵权就主动去告.

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第1个回答 2015-05-27

你好！劳动合同签订不能违反法律

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