劳动合同约定的条款包括什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中除了法定必须包含的条款外，还包括双方约定的其他事项。这些约定条款通常涉及以下几个方面：
1. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，以及试用期的具体期限和评估标准。
2. 商业秘密与竞争限制：双方可以约定员工在任职期间及离职后对商业秘密的保护，以及可能的竞业限制条款。
3. 补充保险和福利待遇：用人单位可能会提供除法定保险外的补充保险，以及额外的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。
4. 劳动合同的变更与终止条件：可以约定在特定情况下劳动合同的变更或终止条件，例如员工一方或企业一方的原因导致合同变更或终止。
5. 其他双方认为需要约定的事项：包括但不限于工作职责的额外说明、培训安排、保密协议等。
约定条款只要不违反相关法律法规，就具有法律效力。实践中，一些用人单位存在滥用试用期解除劳动合同的现象，这实际上是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同必须有充分的理由，证明劳动者不符合录用条件。若用人单位未能提供明确的录用条件或未能证明劳动者不符合录用条件，滥用试用期解除权，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，用人单位应当明确录用条件，并在试用期内合理行使解除权。